2016
Netzwerke - insbesondere für Frauen - werden von vielen Unternehmen angeboten. Doch eine neue Studie zeigt, dass diese Zirkel den Erwartungen meist nicht gerecht werden.
Sind Start-ups Männersache? Die Statistik legt den Verdacht zumindest nahe. Dabei hätten Frauen als Unternehmerinnen in der Hightech-Branche besonders gute Chancen.
Welche Bedeutung haben die Lebensentwürfe der Mitarbeiter für die Personalpolitik und die Vereinbarkeitsstrategie eines Unternehmens? Teil zwei der Serie "Vereinbarkeit 2020" zeigt, wie HR-Instrumente eine Brücke zwischen Mitarbeiterwünschen und Anforderungen der Organisation schaffen können.
Stack Overflow, die größte Entwickler-Community der Welt, hat die Ergebnisse der fünften weltweiten Umfrage unter Entwicklern bekannt gegeben. Über 56.000 Entwickler aus 173 Ländern haben an der Umfrage teilgenommen und geben so einen einzigartigen Einblick in ihre Welt.
Wichtige Ergebnisse daraus: Entwickler legen Wert auf Work-Life-Balance, ein gutes Gehalt und eine gute Unternehmenskultur und der Anteil der Frauen wächst, sie bleiben aber in der Minderheit
Work, Life, Balance? Familie und Beruf – beides ist mehr Erfüllung, als man stemmen kann. Frauen müssen sich entscheiden.
Weil Frauen in der Wissenschaft die Welt verändern können - Fünf führende Wissenschaftlerinnen und 15 vielversprechende junge Forscherinnen wurden in Paris geehrt. . Das bereits von vielen bei der Preisverleihung anwesenden Gästen unterzeichnete Manifest zielt darauf ab, gegen die Unterrepräsentation von Frauen in der Wissenschaft vorzugehen.
Startups haben es bei der Integration internationaler Mitarbeiter oft wesentlich leichter als die großen deutschen Unternehmen.
Daniela Weber-Rey sollte einen Kulturwandel bei der Deutschen Bank begleiten. Nach knapp drei Jahren verlässt die Expertin für gute Unternehmensführung das Institut.
Lange Zeit waren Frauen in der Elfenbeinküste extrem benachteiligt. Heute sind sie Männern zwar noch längst nicht gleichgestellt - doch sie besetzen inzwischen einige wichtige Posten, gründen Unternehmen und verdienen ihr eigenes Geld.
Die Hochschule Koblenz ist eine von fünf deutschen Hochschulen, die das Diversity Audit "Vielfalt gestalten" des Stifterverbandes durchlaufen haben. Die Zertifizierung bescheinigt ihr Konzepte und Maßnahmen, um für Studierende mit unterschiedlicher Herkunft und sozialem Hintergrund mehr Chancengerechtigkeit in der Bildung zu eröffnen.