2016
Im Heinrich-Heine-Kulturverein in Düsseldorf dürfen nur Männer Mitglied werden. Der neue Vorsitzende René Heinersdorff findet das "aus nostalgischen Gründen" besser so. Die Abstimmung im neuen Verein fiel knapp aus. Frauen finden ihren Ausschluss "komisch".
Beide Geschlechter wählen noch immer geschlechtsspezifische Jobs. Eine Expertin rät zudem, sich Berufe der Zukunft aussuchen.
Es gibt zu wenige Frauen in der Wissenschaft. Trotz zahlreicher Förderprogramme. Was ist das Problem? Auch unser Unterbewusstes, sagen Studien.
Noch immer gibt es weniger weibliche Führungskräfte als männliche. Regensburgs Gleichstellungsbeauftragte nennt die Gründe.
Die New-Work-Expertin Inga Höltmann hat oft mit Kolleginnen zu tun gehabt, die Meisterinnen subtiler Kriegsführung waren. Vorne nett, hinten fies. Warum Frauen sich damit schaden und was sinnvoller wäre. Ein Gastbeitrag.
Was brauchen Unternehmen, damit aus Ideen Innovationen werden? Auf dem Accenture Innovations Forum 2016 suchten Innovations-Manger etablierter Unternehmen wie Evonik und Startup-Gründer nach Antworten.
Die Ängste von Mitarbeitern gegenüber dem «Fremden »sind weit verbreitet. Grossunternehmen schicken Mitarbeiter in Kurse zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen.
Die Aktivitäten vieler Firmen sind jüngst nochmals globaler geworden. Die Zusammensetzung der Belegschaft ist im Vergleich damit weniger vielfältig. Das Unternehmen Hilti arbeitet daran, das zu ändern.
Wir fragen die Chefinnen Dresdner Agenturen, was sie anderen Frauen raten, von der Frauenquote halten und wie gleichberechtigt ihr Arbeitsalltag ist. Los geht’s mit Ulrike Lerchl, Geschäftsführerin bei OBERÜBER KARGER.
Jahrelang war diskutiert worden, vor einem knappen Jahr wurde sie dann zum Gesetz – und zum politischen Großprojekt: die Frauenquote für Aufsichtsräte in der Wirtschaft. Schreckensszenarien und Heilsversprechen gab es seinerzeit viele, die Bilanz sieht aus Expertensicht nun gemischt aus: Einiges wurde durch das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“ erreicht, doch viele deutsche Unternehmen haben noch Nachholbedarf bei der Gleichstellung.