Pressespiegel

Trotz aller Quoten haben es Frauen in Chefetagen immer noch schwer. Top-Juristinnen aus ganz Europa haben sich nun zusammengetan, um daran etwas zu ändern. Auf den Hauptversammlungen legen sie den Finger in die Wunde.

Endlich erhalten auch Spitzenmanagerinnen die verdiente Öffentlichkeit. Es gibt immer mehr Portraits deutscher Top-Managerinnen und Artikel über weibliche Bilderbuchkarrieren in Magazinen, die sonst von „Männergeschichten" geprägt waren. Was mir jedoch auffällt: Kaum ein Text geht darauf ein, ob die Managerinnen Mütter sind

Wenn aus Flüchtlingen Kollegen werden: Mit der Zuwanderung wird der deutsche Arbeitsmarkt internationaler. Viele Unternehmen müssen sich darauf noch einstellen.

Jobsharing ist vielen bekannt. Dabei teilen sich zwei Mitarbeiter eine Stelle. Aber Topsharing? Das ist das gleiche Prinzip - nur auf Führungsebene. Das Modell hat zum Beispiel für Eltern Vorteile, die nicht Vollzeit arbeiten können. Aber funktioniert das?

Wie steht es um das Thema Chancengleichheit im Unternehmen? Die Meinungen dazu gehen zwischen Frauen und Männern, aber auch zwischen den Führungsebenen, auseinander. Je höher die Position einer Frau, desto weniger glaubt sie an einen Einfluss des Geschlechts auf die Karriereperspektiven.

Die Politik drängt – seit Anfang des Jahres gibt es eine Quote für Frauen in Aufsichtsräten. Die Offenheit für eine Chefin wächst, doch ein höherer Frauenanteil ist kein Selbstläufer.

Schweden eine Art romantisches Bullerbü? Wer solche Vorstellung hat, täuscht sich. Zwar ist das Land bei Sozialleistungen und Gleichstellung von Mann und Frau weit vorn - hat aber auch Probleme.

Wenn alte Rezepte nicht mehr funktionieren, sehen Firmen sich gezwungen, neue auszuprobieren. In dem Zuge kommen sogar manchmal Frauen in den Vorstand. Doch es sind noch lange nicht genug, schreibt Sylvia Tarves, die Erfinderin des Mixed Leadership-Konferenz.

Während Skeptiker noch zweifeln und hadern, haben zwei Managerinnen in Hamburg längst losgelegt. Yukiko Kobayashi und Alexa-Andrea Drichelt bringen mit einem Cross-Mentoring-Programm qualifizierte Zuwanderer und Key-Player aus Hamburger Unternehmen zusammen.

Caprice Oona Weissenrieder untersucht an der Frankfurt UAS die Akzeptanz von Führungskräften und stellt den Geschlechtervergleich an