Von juristischen Feinheiten profitiert ein Unternehmen, das gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz verstößt. Für alle, die sich täglich für Chancengleichheit im Beruf einsetzen, bleibt das Ergebnis unbefriedigend.
Bei den Faktoren, die bei Frauen für einen Arbeitgeber sprechen, rückt die Bedeutung des Gehalts immer weiter in den Fordergrund. Noch höher ist dessen Bedeutung für Männer.
Mehr als 60% der Frauen in den Aufsichtsräten der DAX-Konzerne stellt die Arbeitnehmerseite.
In den letzten 35 Jahren hat sich kaum etwas an der Einteilung der Berufe in typische Frauen- bzw. Männerberufe geändert.
Die Portugiesin Helena Costa wird als erste Frau eine männliche französische Profifußball-Mannschaft trainieren und damit Fußballgeschichte schreiben.
Bei der Berufswahl bewegen sich Frauen und Männer häufig immer noch in Stereotypen.
Frauen in Führungspositionen gibt es nur als höchst seltene Ausnahmen der Regelbesetzung.
Wie gestalten sich die Werdegänge der Dax30-Vorstände? Ziemlich uniform. Hier die wichtigsten Merkmale...