Pressespiegel

Der Fall aus Großbritannien zeigt, dass Entgeltgleichheit auch ein Thema für Männer ist.

Was sind die Auswahlkriterien für die Aufsichtsräte der größten Unternehmen in Deutschland?

Dahinter steckt die Frage, ob sich Geschlechterklischees durch die Sprache verfestigen.

Arbeitssenatorin Dilek Kolat geht nicht davon aus, dass sich bei den Berliner Firmen der Anteil von Frauen in Führungspositionen so schnell verändern wird.

Gleiches Engelt für gleiche Arbeit ist eine grundlegende Forderung für mehr Chancengleichheit - die teilweise eklatanten Unterschiede lassen sich nur über Transparenz nachweisen und korrigieren.

Die Koalition will börsennotierte Unternehmen gesetzlich zwingen, mehr Frauen in Führungspositionen zu berufen

Das aktualisierete Dossier "Müttererwerbstätigkeit" des Bundesfamilienministeriums gibt Aufschluss über die Entwicklung und den Umfang der Erwerbstätigkeit von Müttern.

Obwohl die IT Branche eher von Männern dominiert wird, gibt es einige Frauen in Spitzenpositionen wie Vera Schneevoigt von Fujitsu und Jacqueline Fechner von Xerox.

Das Ministerium prüft derezeit verschiedene Modelle zur Reduzierung der Wochenarbeitsstunden.

Headhunter Heiner Thorborg nennt Gründe, warum Frauen in Führungspositionen so oft scheitern.