Pressespiegel

Die Frauen, die Ministerin Giffey am Montag Bundesfamilienministerium begrüßte, sind „Stark im Beruf“. Es sind Frauen mit Migrationshintergrund, die den Einstieg in Ausbildung und Arbeit in Deutschland geschafft haben. Sie erzählen, was möglich ist, wenn ein starker Wille und gezielte Unterstützung zusammenkommen. Bundesfamilienministerin Giffey wollte die Frauen kennenlernen, und hat sie deshalb zu einem Mittags-Empfang ins Ministerium eingeladen, um mit ihnen ins Gespräch zu kommen.

Wie wird Digitalisierung die Arbeitswelt verändern? Es wird wieder stärker auf den Menschen ankommen, meint Kerstin Jürgens. Im Interview erklärt die Soziologin, wie die Zukunft gestaltet werden sollte.

Die Topetage vieler deutscher Konzerne ist immer noch eine Männerdomäne. In anderen Ländern sitzen deutlich mehr Frauen im Vorstand - obwohl die Rahmenbedingungen nicht unbedingt besser sind.

Die Arbeitswelt befindet sich in radikalem Umbruch: Digitalisierung, Globalisierung, Individualisierung und demografischer Wandel bestimmen bereits heute das Arbeitsleben. Was werden die kommenden Jahre bringen? Worauf dürfen wir uns freuen, wovor müssen wir Sorge haben? Drei Studien geben Aufschluss.

Der frühere Topmanager erklärt, warum Deutschland nicht mehr Tech-Konzerne vom Kaliber SAP hervorbringt. Und wie sich das ändern kann.

Der Frauenanteil in deutschen Vorständen ist im internationalen Vergleich extrem gering. Jetzt zeigt eine Studie: Zuletzt ist er in Vorständen sogar noch gefallen.

Inzwischen studieren deutlich mehr Frauen Veterinärmedizin als Männer. Allerdings verdienen sie laut einer Umfrage des Europäischen Tierärzteverbands (FVE) circa 28 Prozent weniger Geld als diese.

Die Deutschen sind mehrheitlich dafür, dass in allen politischen Parteien Frauenquoten den Zugang von Frauen zu Führungspositionen sicherstellen. Das ergab eine repräsentative Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Kantar Emnid für das Nachrichtenmagazin FOCUS. Demnach sind 53 Prozent für eine Frauenquote, 45 Prozent sind dagegen.

Im Kampf gegen Rassismus hat die Bundesregierung vor dem UNO-Menschenrechtsrat Nachholbedarf eingeräumt. Es gebe fremdenfeindliche Haltungen und diskriminierende Einstellungen in der deutschen Gesellschaft, sagte die Menschenrechtsbeauftragte der Bundesregierung, Bärbel Kofler, bei der Anhörung.

Vielfalt wirkt sich positiv auf die Leistung von Immobilienfirmen aus, auch wirtschaftlich. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Fraunhofer-Instituts für System- und Innovationsforschung ISI im Auftrag des ZIA Zentraler Immobilien Ausschuss. Sie erklärt, wie Diversity gelingen kann.