Antje von Dewitz, Chefin des Outdoorausrüsters Vaude, spricht im Interview über ihre Diversity-Strategie, darüber, wie sie Konflikte löst – und warum Klischees manchmal doch stimmen.
Der chinesische Staatsdienst schreibt offenbar jede fünfte Stelle so aus, dass Frauen kaum Chancen haben. Laut Human Rights Watch schalten in der Volksrepublik auch Firmen höchst sexistische Anzeigen.
In the corridors of American power, it can be as easy to find a man named John as it is to find a woman.
Es gibt zu wenige Frauen in den Bereichen Wissenschaft und Technik! Aber liegt das wirklich an der Diskriminierung? Vince Ebert macht sich Gedanken über „Gender Equality“.
Unter den 100 bestverdienenden Sportlern der Welt ist nur eine Frau. Sportlerinnen werden belächelt, ignoriert, schlechter bezahlt. Warum eigentlich?
Chefs dürfen nicht harmoniebedürftig sein, heißt es. Sie müssen schließlich Konflikte aushalten. Viele Frauen schrecken deshalb vor Führungsjobs zurück. Welche Eigenschaften sind ideal?
Familie und Umfeld müssen es vorleben, dass ein IT-Beruf ein ganz normaler Job auch für Frauen ist, und in der Berufswelt muss es ein hohes Maß an Flexibilität geben, damit Frauen in Softwarehäusern arbeiten – davon ist Ilijana Vavan, Managing Director Europa und General Manager DACH bei Kaspersky Lab, überzeugt.
Ohne Frauen ist dem Fachkräftemangel nicht beizukommen. Kleine Schritte bringen viel.
Die Frauenministerin bedient sich in ihrem Gleichstellungs-Kampf bei dem, was sie von arabischen Gangs in Berlin-Neukölln gelernt hat.
Seit 2015 ist die Frauenquote für Aufsichtsräte in Kraft. Doch in den Vorständen hat sich bislang wenig geändert. Frauenministerin Franziska Giffey will Unternehmen nun stärker in die Pflicht nehmen.