2018
Für Aufsichtsräte großer Unternehmen gilt die Frauenquote. Für entsprechende Vorstandsposten wollten die Konzerne freiwillig sorgen – mit Erfolg?
Kürzer arbeiten und mehr Zeit für Familie und Freunde haben? Ein Unternehmen aus Neuseeland hat die 4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich eingeführt. Das Resultat: Im Job sind die Beschäftigten motiviert und produktiv. Und auch zu Hause tut sich einiges: Männer übernehmen mehr Aufgaben im Haushalt und bei der Kinderbetreuung.
Für Aufsichtsräte großer Unternehmen gilt die Frauenquote. Für entsprechende Vorstandsposten wollten die Konzerne freiwillig sorgen – mit Erfolg?
Bundesfinanzminister Olaf Scholz hat lange nach einer Frau für den Bundesbank-Vorstand gesucht. Seine drei Kriterien für den Posten waren kaum zu erfüllen. Doch nun ist eine Kandidatin gefunden – bei der Staatsbank KfW.
Im "Datenreport zur Kultur- und Kreativwirtschaft der Landeshauptstadt München 2016" wurde erstmals auch die Frauenquote in den einzelnen Bereichen ausgewertet.
In Deutschland lag der Gender Pay Gap bei Führungskräften im Durchschnitt der Jahre 2010 bis 2016 bei 30 Prozent – Ein maßgeblicher Erklärungsfaktor hierfür ist der Arbeitsumfang im bisherigen Erwerbsleben – Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient weniger – Arbeitgeber sind gut beraten, Frauen und Männern mehr Zeitsouveränität zu gewähren.
In typischen "Frauenberufen" ist das Gehalt oft schlechter als in anderen Branchen. Liegt das am Job? Oder daran, dass die Arbeit von Frauen weniger wertgeschätzt wird?
Nachdem Diversity im Sport lange ein Randgruppenthema war gilt es nun als Schlüsselkompetenz und wurde damit zum Pflichtfach für Studierende an der Deutschen Sporthochschule Köln.
Das Thema Diversity gewinnt auch im Mittelstand an Bedeutung. Wie vielfaltsbewusst ihre Firma ist und was sich wie verbessern lässt, können Unternehmer nun in einem Selbstcheck überprüfen. Ein Projektleiter hat auch einen Tipp gegen möglichen Selbstbetrug.
Mittlerweile erfüllen zwar die Aufsichtsräte der Dax-30-Unternehmen im Durchschnitt die gesetzliche Frauenquote. Aber gerade in Führungspositionen im operativen Geschäft sind Frauen, auch in der Finanzbranche, immer noch rar gesät. Und das sieht nur in einem Fachbereich besser aus.