2016
Das renommierte Massachusetts Institute of Technology hat eine Technik entwickelt, seine Mitarbeiter glücklicher und gleichzeitig produktiver zu machen – ohne dafür einen Dollar auszugeben. Wir wollen natürlich wissen, wie das funktioniert?
Ungewöhnliches Praktikum: Ein junger Niederländer ist einen Monat lang mit dem obersten Chef der Zeitarbeitsfirma DIS unterwegs. Hier zieht das ungleiche Duo Bilanz.
In Berufsschulen und Ausbildungsbetrieben ist die Digitalisierung unterentwickelt. Das zeigt der "Monitor Digitale Bildung" der Bertelsmann Stiftung. Doch es gibt auch positive Beispiele aus der Praxis.
Eine junge Frau erhält eine Absage, weil das Unternehmen lieber einen älteren Mann einstellen will. Ein Fall von Diskriminierung? Nicht unbedingt.
Berater der Antidiskriminierungsstelle des Bundes verlangen eine Reform des Gleichbehandlungsgesetzes. Klagen gegen Firmen sollen leichter werden und mehr Minderheiten Zugang zu Chefposten bekommen.
Wissenschaft ist nach wie vor vor allem Männersache. Doch mit gezielten Maßnahmen wurde an den Unis Stuttgart und Hohenheim der Frauenanteil in Führungsjobs erhöht.
Geteilte Arbeit, ist halbe Arbeit. Jobsharing reiht sich neben Homeoffice und Teilzeit zu den flexiblen Arbeitszeitmodellen. Die Arbeitsplatzteilung rangiert allerdings noch weit hinter den beiden anderen Modellen. Ein Grund dafür: Das sehr überschaubare Jobsharing-Angebot – aber es steigt immerhin.
Einmal im Jahr treffen sich bei McKinsey alle Beraterinnen, um sich auszutauschen und voneinander zu lernen. Das Besondere daran: Sie bitten Studentinnen und Absolventinnen dazu, um diese für ihren Traumjob zu begeistern. McKinsey-Partnerin Stephanie Eckermann erzählt im Interview, wieso die Topmanagement-Beratung gerade für Frauen große Chancen bereithält, warum der "Women's Day" eine gute Gelegenheit ist, die eigenen Stärken besser kennenzulernen und weshalb der Beraterjob sehr wohl familienfreundlich ist.
Die Deutsche Akademie für Technikwissenschaften (Acatech) hat einen HR-Kreis mit renommierten Personalvorständen zusammengestellt, die das Positionspapier "Die digitale Transformation gestalten – Was Personalvorstände zur Zukunft der Arbeit sagen" verfasst haben.
Attraktive Arbeitgeber zeichnen sich auch dadurch aus, dass sie Männern und Frauen gleiche Karrierechancen bieten. Doch daran hapert es oft, gerade im Mittelstand. Warum das so ist und wie Unternehmen gegensteuern können, hat das EU-geförderte Projekt SWOPS untersucht.