2016
Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Weibliche Kompetenzen werden in der Arbeitswelt der Zukunft besonders gefragt sein.
Der Verein ProQuote hat alle 100 Regionalzeitungen in Deutschland nach dem Frauenanteil in der Chefredaktion befragt. Das Ergebnis: Eine interaktive Deutschlandkarte mit sehr wenigen weiblichen Namen.
Die Mitarbeiter von Bike Citizens in Graz und Berlin arbeiten nur von Montag bis Donnerstag. Das funktioniert ziemlich gut, sagt Unternehmensgründer Andreas Stückl.
Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Ob sie Bedrohung oder Chance ist, darüber wird viel diskutiert. Die Geschlechterperspektive kommt dabei aber oft zu kurz. Grund genug, auf der Tagung „Arbeit 4.0 – BlindSpot Gender“ die Diskussion über geschlechterpolitische Herausforderungen der Digitalisierung anzustoßen.
Wie reagieren Personaler auf den demografischen Wandel? Laut einer aktuellen Umfrage setzen die meisten bislang vor allem auf Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Spezielle Personalentwicklungsmaßnahmen für Ältere und lebenslanges Lernen spielen hingegen keine große Rolle.
Ist Schwulsein unter Unternehmern noch ein Tabu? Und ob, sagt René Behr vom Völklinger Kreis, dem Bundesverband schwuler Führungskräfte. Ein Gespräch über Notlügen, sozialen Druck und Apple-Chef Tim Cook.
#diequotegilt, wenn man dem Hashtag glaubt, das zum Jahresbeginn ganz fleißig vom Familienministerium getwittert wurde. Seit dem 1. Januar 2016 tut sie das auch tatsächlich: Die Quote gilt – zumindest auf dem Papier.
Trotz gleicher Qualifikation: Frauen mit muslimischen Namen werden von deutschen Unternehmen seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Das zeigt eine großanlegte Studie mit fiktiven Bewerbungen.
Interview. Jasmin Taylor gründete den auf den arabischen Raum spezialisierten Reiseveranstalter JT Touristik. Dabei machten ihr die deutschen Geschäftspartner mehr zu schaffen als die arabischen.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle bieten zahlreiche Chancen für Arbeitnehmer und Unternehmen. Gut geplant und umgesetzt profitieren beide Seiten im Arbeitsalltag von den neuen Regelungen. Ein Leitfaden.