2016
If current trends continue, a baby girl born today will only see the gender gap in health, education, economic opportunity and politics completely close around the world if she lives to 83.
That’s the stark finding of the World Economic Forum’s Global GEnder Gap Report 2016.
Anette von Löwenstern hatte einen tollen Job, als sie mit 39 Mutter wurde. Sie war Abteilungsleiterin einer Pharma-Marketing-Agentur, moderierte Ärzte-Workshops und akquirierte wichtige Kunden. Ihr Chef kommentierte die frohe Kunde ihrer Schwangerschaft denn auch knapp mit den Worten 'Muss denn das jetzt sein?'. Und es kam, wie es so viele junge Mütter erleben: Das weitere Arbeitsverhältnis gestaltete sich schwierig.
Männer und Frauen haben noch immer nicht dieselben Chancen, wenn es um Bildung, Gesundheit und Einkommen geht. Die Lücke schließt sich nur langsam.
Im aktuellen Wirtschaftsindex Digital landet Deutschland wie im Vorjahr auf dem sechsten Platz und liegt damit im Mittelfeld. Im internationalen Vergleich liegen die USA in Sachen Digitalisierung vorne, China fällt hinter Deutschland zurück.
Workplace Transformation liegt im Trend. Nach Siemens, ADAC, Lufthansa oder BMW hat nun auch Microsoft gezeigt, wie sich die Arbeitsumgebung verändert. Die neuen Offices sind aber nur der sichtbare Ausdruck einer größeren Veränderung, die in den Unternehmen stattfinden muss. Es geht darum flexibler, schneller und kreativer zu werden. Der Wandel funktioniert aber nur, mit einem neuen Typus Manager. Sie müssen es schaffen, die Mitarbeiter abzuholen und im Veränderungsprozess begeistert mitzunehmen.
Netzwerke Es gibt immer noch zu wenige Frauen in technischen Berufen. Zeit, etwas daran zu ändern.
Der Erzkonzern BHP Billiton will mehr Frauen für sich gewinnen, und das in einem Industriesektor, der von Männern dominiert ist. Doch das hat auch ganz eigennützige Gründe.
Eine feste Frauenquote, die Ministerin Schwesig (SPD) bei einer ersten Zwischenbilanz zuletzt als Erfolg feierte, betrifft aktuell nur rund 100 Unternehmen. Und die Quote wird in Zukunft immer weniger betreffen, dann das entsprechende Gesetz bietet viele Schlupflöcher.
Bei den Bemühungen um Geschlechtergerechtigkeit im Wissenschaftssystem gab es in den vergangenen Jahren Fortschritte. Das Tempo der Entwicklung ist aber noch zu gering.
Trotz gesetzlicher Quote verschenken deutsche Unternehmen immer noch Potenzial, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht: Auf den Vorstandsetagen liegt der Anteil der weiblichen Führungskräfte gerade mal bei fünf Prozent.