2016
Siemens zieht eine Abschaffung von Fotos bei einer Bewerbung in Erwägung. In Kanada und anderen Ländern sind sie bereits verboten. Das hat einen einfachen Grund.
Gleichberechtigung im Job scheitert oft an stereotypem Denken. Das führt dazu, dass Menschen nicht nach ihren Fähigkeiten beurteilt und so wertvolle Potenziale übersehen werden.
Nicht nur die voranschreitende digitale Transformation, sondern auch wechselnde Kundenerwartungen fordern Digital Business Agility (DBA). Darunter versteht man die Flexibilität einer Organisation, auf digitale Gefahren und Chancen zu reagieren. Das Personal ist dabei eine kritische Komponente.
Mit einer Auskunftspflicht über Gehälter will die Familienministerin für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern sorgen. Doch heftiger Widerstand kommt nicht nur von den Arbeitgebern.
Ein knappes Fünftel der bayerischen Hochschulprofessoren sind weiblich. Im vergangenen Jahr lehrten und forschten rund 1300 Professorinnen und etwa 5500 Professoren im Freistaat, wie das Bayerische Landesamt für Statistik am Montag in Fürth mitteilte.
Vielen Frauen wird der Wiedereinstieg in den Beruf schwer gemacht. Manche entscheiden sich für Haushalt und Kinder. Einen Rückfall in alte Zeiten sehen sie darin nicht.
Wie wird die IT-Branche für weibliche Fachkräfte interessant? Indem Unternehmen Maßnahmen zur Frauenförderung initiieren, sagt der Diplom-Psychologe Oliver Wippich.
Vor 25 Jahren waren Väter, die zu Hause blieben und sich um ihre Kinder kümmerten, echte Exoten. Vier Düsseldorfer taten es trotzdem – und haben erstaunliche Erfahrungen gemacht.
Siemens hat den besten Aufsichtsrat unter den DAX30-Unternehmen laut der US-Personalberatung Russel Reynolds. Der Münchner Technologiekonzern löst damit die Deutsche Bank bei dieser Untersuchung ab, die im Vorjahr am besten abgeschnitten hatte – trotz der insgesamt schwierigen Lage des Finanzdienstleisters.