2015
Nicht nur Eltern leben die Doppelbelastung von Beruf und Familie, sondern auch Arbeitnehmer, die ihre Eltern neben dem Job pflegen. Um sie zu unterstützen, hat der Gesetzgeber die Familienpflegezeit geschaffen. Das Top-Thema erläutert die grundlegenden Fakten, die zu beachten sind.
Darf in einer Stellenausschreibung stehen, dass der Bewerber „Deutsch als Muttersprache“ können muss? Oder diskriminiert das Menschen wegen ihrer Herkunft? Und sind die Deutschkenntnisse eines Muttersprachlers überhaupt immer zwingend besser?
Das Gesetz gilt als Sieg der SPD in der großen Koalition und als persönlicher Erfolg der Ministerin Manuela Schwesig. Als "historischer Schritt" wurde die Einführung der Frauenquote in Unternehmen gefeiert. Doch gut sechs Monate nach der Verabschiedung gibt es Zweifel an der Praktikabilität. An diesem Mittwoch läuft eine wichtige Frist zur Umsetzung ab.
McKinsey-Studie: Volkswirtschaften verlieren durch Benachteiligung von Frauen viel ökonomisches Potenzial - Deutschland in Westeuropa auf Platz 5 in der Gleichberechtigung: zu wenig Frauen in Führungspositionen und zu große Gehaltsunterschiede.
Auf dem Uno-Entwicklungsgipfel wollen die Staats- und Regierungschefs neue Ziele zur Armutsbekämpfung beschließen. Die Chancen stehen gut, dass sie damit vieles ändern können - vor allem für Mädchen und Frauen.
Mit Charisma auf ganzer Linie effektiver: Wer seine Zeit zwischen Beruf und Familie aufteilen will, ist in besonderem Maße gefordert. Er muss intelligent und wirkungsvoll agieren, damit er mit seinen beschränkten Ressourcen alle Ziele erreichen kann.
Am 24. September hat das Bundesfrauenministerium zur Netzwerkveranstaltung "Wandel durch Diversity" eingeladen. Dabei wurde auch die Kampagne #HeForShe vorgestellt. Zahlreiche Vertreterinnen und Vertreter aus Politik, Wirtschaft, Kultur und dem öffentlichen Leben waren gekommen, um sich für die Gleichstellung der Geschlechter stark zu machen.
Das Thema Digitalisierung fordert neue Arbeitswelten, die durch hohe Agilität gekennzeichnet sind. Diese neuen Arbeitswelten werden in den kommenden zehn Jahren maßgeblich von Fach-und Führungskräften 45+ gestaltet. Dafür braucht es ein zukunftsweisendes Management dieser Zielgruppe, das bisher oft zu kurz kommt. Drei Hürden sind der Grund.
Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf – das ist für die große Mehrheit der Bevölkerung eine Gemeinschaftsaufgabe von Staat und den Unternehmen. Für viele Eltern bedeutet Vereinbarkeit, im Job leistungsfähig zu sein und gleichzeitig Zeit für die Familie zu haben. Das geht aus einer aktuellen Befragung des Instituts für Demoskopie Allensbach hervor.
Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig hat am 21. September zusammen mit Vertreterinnen und Vertretern aus Politik und Wirtschaft das Memorandum "Familie und Arbeitswelt - Die NEUE Vereinbarkeit" auf einem Konvent in Berlin unterzeichnet.