2015
Im Beruf erfolgreiche Mütter kümmern sich mehr um die Kinder als ebenso erfolgreiche Väter. Wie lässt sich das ändern? Ein paar Möglichkeiten gäbe es: für Politik, Wirtschaft und auch die Eltern selbst.
Wie werden junge Frauen angesprochen, um sie für Berufe im Handwerk und in der Landwirtschaft zu interessieren? Und wie sollten sie angesprochen werden, um die nach wie vor geschlechtsspezifischen Berufsorientierungen von jungen Frauen und Männern aufzubrechen? Dazu hat das Berliner Forschungs- und Beratungsinstitut SowiTra, im Auftrag des Deutschen LandFrauenverbands die Studie „Mädchenbilder – Handwerksrollen: Images und geschlechtergerechte Ansprache in ländlichen Räumen“ durchgeführt.
Noch nie war eine Frau aus Deutschland im All. Die Bundesregierung würde das gern ändern. Der Chef der Europäischen Raumfahrtagentur macht nun einen Vorschlag, wie es klappen könnte.
Eine neue Studie widerlegt alte Vorurteile: Arbeitnehmer der Generation 60 plus sind motivierter, engagierter und zufriedener im Job als die jüngeren Kollegen. Sind Vorruhestandsregelungen ein Fehler?
Forschungsprojekt untersucht die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Frauenanteil in Führungspositionen.
Drei Wissenschaftler schlagen Ausgleichszahlungen für nicht erreichte Frauenquoten vor, ähnlich wie bei CO2-Zertifikaten.
Während der Frauenanteil im Top-Management von Konzernen bei mageren fünf Prozent vor sich hindümpelt, ist der Mittelstand deutlich fortschrittlicher: Jedes fünfte Unternehmen wird von einer Frau geführt. Laut Meinung von Experten wird dieser Anteil mittelfristig weiter steigen.
"Hart aber fair" wiederholt eine Gender-Debatte mit denselben Gästen. Frank Plasberg wirkt dünnhäutig. Die Stimmung in der Sendung ist explosiv.
Ministerin Birgit Hesse will Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern/ Ab heute Bundeskonferenz in Rostock
Immer mehr Führungskräfte würden gern ihre Arbeitszeit reduzieren. Aber Chefposten in Teilzeit gibt es kaum. Den Unternehmen fehlt der Mut dazu, sagt Brigitte Abrell.