2015
Trotz Gesetzesbeschluss zur Frauenquote befürworten laut Monster Studienreihe nur 27 Prozent der Bewerber die Einführung von Quotenregelungen. Diversity Management als Leitfaden für eine zukunftsweisende Mitarbeiterschaft, so Monster Geschäftsführer Marc Irmisch.
Was können Unternehmen und Einzelpersonen tun, um das Thema Diversity in der IT-Branche voranzutreiben? Rebecca Garcia teilte in ihrer Keynote "Diversity in Tech" auf der International PHP Conference 2015 in München wichtige Ideen, um ein inklusives Arbeitsumfeld und eine diverse Kultur in der IT zu fördern. Denn Diversity ist Bereicherung – in allen Bereichen!
Viele Konzerne haben keine Lust auf Frauen in Führungspositionen und viele Frauen keine Lust auf Männerjobs, das ändert auch keine Quote. Was sich aber ändern lässt, ist die Einstellung gegenüber Frauen in Männerberufen.
Ziel Nr. 5 Geschlechtergleichstellung der Nachhaltige Entwicklungsagenda 2030: Shauna Olney, Chefin der Abteilung für Gender, Gleichheit und Vielfalt kommentiert, warum das Erreichen von Geschlechtergleichheit entscheidend für die Welt der Arbeit ist.
Erste Fachkräftewoche mit bundesweit rund 300 Veranstaltungen zeigt großes lokales Engagement. Ziel der Fachkräftewoche 2015 ist es, lokale Initiativen zur Fachkräftesicherung sichtbar zu machen und den Akteuren einen Austausch zu ermöglichen, in dem sie voneinander lernen können. Initiativen, die dabei gezeigt werden, beleuchten beschäftigungsfreundliche Rahmenbedingungen wie attraktive Arbeitsbedingungen, Qualifizierung, den Erhalt der Gesundheit, die Vielfalt im Unternehmen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Nur drei Prozent der Dax-Unternehmen haben einen weiblichen CEO. Die Firmen rekrutieren weiterhin lieber Männer – die wenigen leitenden Frauen nutzen sie als Feigenblatt.
"Die Mint Frauen sind längst da" Neben der verpflichtenden Quote für Großkonzerne mussten sich 3.500 deutsche Unternehmen selbst Ziele für den Frauenanteil in Führungspositionen setzen. Nicht nur zum Stichtag am 30.09. klagen viele Unternehmer über zu wenig weibliches Führungskräftepotential. Aber die Karriereplattform Femtec für Frauen im MINT-Bereich beweist: Sie sind schon längst da.
Noch immer arbeiten viele Frauen in typischen Frauenberufen. Im Interesse der Unternehmen ist das aber nicht. Denn Diversität steigert die Erträge.
Über viele Jahrzehnte hinweg waren die USA das Traumland zahlreicher Einwanderer und ein Vorbild für Offenheit und Willkommenskultur.
Es könnte so einfach sein, Generationen über ihre spezifischen Wertvorstellungen zu beschreiben. Zum Beispiel, was der berühmt-berüchtigten Generation Y in den Bereichen Arbeit und Freizeit wichtig ist, welche Karrieremotive sie antreibt, welche Erwartungen sie an ihren Arbeitgeber etc. Eine aktuelle Studie bestätigt einmal mehr den deutlichen Wertewandel der Generationen und die damit verbundene Notwendigkeit flexibler Arbeitsstrukturen.