Pressespiegel

Unternehmen mit Mitarbeitern, unter denen Männer und Frauen genauso zu finden sind wie verschiedene Altersgruppen, Herkunftsländer oder Menschen mit Handicap, gelten als innovativer und wirtschaftlich erfolgreicher.

Führen in Teilzeit hat laut einer Studie der Uni Trier viele Vorteile: Es trägt nicht nur zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern auch zur Frauen- und Gesundheitsförderung bei – und steigert so die Arbeitgeberattraktivität. Doch nach wie vor setzen wenige Firmen auf das Führungsmodell.

Trend verpennt? Die anonyme Bewerbung wurde in Deutschland debattiert und ausprobiert – durchgesetzt hat sie sich nicht. Nun erlebt sie im Ausland einen Aufschwung. Hierzulande könnte sie als Mittel gegen Diskriminierung und für mehr Diversity helfen, Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Für das deutsche Gesetz zur Frauenförderung ließ sich Merkel feiern. Bei einer EU-Quote macht sie nun nicht mehr mit - zum Ärger der Familienministerin.

Frauen stellen ihr eigenes Licht gerne unter den Scheffel, wenn es darum geht, den eigenen Karrieresprung zu wagen. Das liegt vor allem an ihrer Erziehung und den Eindrücken, die sie über die Jahre gewinnen.

Väter sind in Bewegung gekommen: Sie wünschen sich mehr Zeit mit ihren Kindern. Immer mehr Väter nutzen mittlerweile die Möglichkeit in Elternzeit zu gehen und sie sind aktive Väter.

Brauchen Frauen andere Vorbilder und Werte als Männer? Mit dieser Frage hat sich die Werte-Expertin Barbara Strohschein beschäftigt. In einem Gastbeitrag erklärt sie, wie Chefinnen nicht in die Werte-Falle tappen.

Graphiken aus dem Familienreport des BMFSFJ zum Thema Gleichstellung, veröffentlicht von der Hans Böckler Stiftung

Gleichstellung: In der weltweiten Rangliste der Gleichstellung hat die Schweiz Plätze wettgemacht. Vor allem in der Politik hat sich die Situation verbessert. Bei den Löhnen sieht es global betrachten nicht gut aus.

Die Grünen pflegen die geschlechtsneutrale Sprache. Verschiedene Varianten aber sorgen für Verwirrung. Künftig soll von IS-Kämpfer*innen und Tagelöhner*innen die Rede sein: Der Gender-Stern soll in der Partei Pflicht werden.