2015
Wer das Wort "Frauenquote" nicht mehr hören kann, sollte sich dieses Video ansehen. Es zeigt, wie viele Frauen übrig blieben, wenn man Männer aus Führungsriegen herausschneidet. Nämlich sehr wenige.
Verweichlichen Mütter in der Babypause? Sind sie hinterher nicht mehr hart genug für den Job? Viele schon, findet Katrin Wilkens. Aber nicht die Frauen sind schuld, sondern eine Kultur, die alles Grobe und Schlechte aus der Kindererziehung verbannen will.
"Schatz, wir ziehen um!" Wenn Männer berufsbedingt in eine andere Stadt müssen, kommen ihre Frauen laut einer Umfrage mit - und stellen ihre eigene Karriere hintenan. Studienleiterin Marion Büttgen über Rollenklischees und Luxusweibchen.
Die Unternehmensberatung McKinsey untersuchte wie es mit der Gleichberechtigung von Männern und Frauen weltweit aussieht. Und sie haben ausgerechnet, was fehlende Gleichberechtigung kostet. Und das ist richtig teuer.
Integration von Zuwanderern: Dieser Aufgabe werden sich künftig nicht nur Politik und Gesellschaft, sondern auch Unternehmen gegenübersehen. Inwieweit Unternehmen ausländische Arbeitnehmer bereits integriert haben und welche Methoden sie dabei einsetzen, hat der DIHK untersucht.
Schon länger wird das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karrierechancen kontrovers diskutiert. Im europäischen Vergleich wird in Deutschland das Potenzial, insbesondere bei gut ausgebildeten Frauen, nach wie vor nicht ausgeschöpft, zeigen diverse Studien.
Die Frauenquote gilt: Rund 3.500 Unternehmen mussten sich bis 30. September Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in den oberen Führungsetagen setzen. Das Fazit nach Ablauf dieser Frist fällt ernüchternd aus.
Und Frauen wollen doch die Quote, belegt eine neue Kienbaum-Umfrage zur Geschlechtergleichstellung in öffentlichen Unternehmen. Gastbeitrag von Monika Berane und Martin von Hören von Kienbaum über ihre Kienbaum-Studie zur Frauequote in öffentlichen Unternehmen.
Wie stark würde die Wirtschaftsleistung bis 2025 wachsen, wenn Staaten die Gleichberechtigung von Frauen im Arbeitsleben vorantreiben? Das hat die Unternehmensberatung McKinsey untersucht. Ihr Fazit: Gleichberechtigung lohnt sich wirtschaftlich.
Ältere Mitarbeiter sind langsam und stressanfällig, so ein verbreitetes Vorurteil. Die Ergebnisse eines Forschungsprojekts könnten dieses entkräften: Sie zeigen, wie Personalentwicklungsmaßnahmen Alterserscheinungen mindern und die Produktivität altersgemischter Teams steigern können.