2015
Ulrich Lehner weiß, wie Kritik besonders vernichtend daherkommt. Eine Nachlese zum Gespräch des Aufsichtsratschefs von ThyssenKrupp AG und Deutsche Telekom AG mit Journalisten.
Das Für und Wider beim Thema Frauenquote hat zu einer kontroversen Debatte im Deutschen Bundestag geführt. Familienministerin Schwesig betonte in ihrer Rede, das Gesetz müsse kommen, um die Chancen von Frauen zu verbessern.
Der Bundestag berät erstmals über eine feste Quote für Frauen in Aufsichtsräten. Diese soll nach dem Willen der Koalition ab 2016 gelten.
Am 30. Januar haben die Abgeordneten im Deutschen Bundestag in erster Lesung über das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst beraten. Mit dem Gesetz wird ein Kulturwandel in der Arbeitswelt eingeleitet.
Das ist historischer Höchststand: Knapp die Hälfte aller Erwerbstätigen in Deutschland ist weiblich, 18 Millionen Frauen sind mittlerweile erwerbstätig. Allerdings arbeiten viel mehr Frauen als Männer in Teilzeit.
Wenige Tage vor der Hauptversammlung macht ThyssenKrupp-Aufsichtsratschef Lehner klar, in welche Richtung sich der Stahlkonzern entwickeln soll. Und auch zur Frauenquote hat er eine eindeutige Meinung.
Am 7. und 8. Mai 2015 richtet das Fraunhofer IAO im Rahmen des EU-geförderten Projekts STAGES (Structural Transformation to Achieve Gender Equality in Science) die Konferenz »Gender- und Diversity-Management in der Forschung« aus. Im Fokus steht das Thema Chancengleichheit am Arbeitsplatz und speziell im Forschungsumfeld.
Nur wenige junge Frauen in Deutschland sehen sich zukünftig in einer Führungsposition. Generell strebt der Nachwuchs nicht mehr so stark nach Chefposten. Dafür legt er Wert auf gesellschaftliches Engagement der Unternehmen. Das sind die wichtigsten Ergebnisse des „Deloitte Millennial Survey“ 2015.
Mit der Hauptversammlung der Siemens AG in München geht die vom Deutschen Juristinnenbund e.V. (djb) initiierte Aktion „European Women Shareholders Demand Gender Equality“ jetzt an den Start. Im Rahmen dieses von der EU-Kommission geförderten Projektes werden Juristinnen und andere Fachfrauen in elf EU-Mitgliedstaaten mehr als 100 Hauptversammlungen großer börsennotierter Aktiengesellschaften besuchen.
Sieben Monate nach dem letzten Vorstandsumbau sortiert Joe Kaeser die Zuständigkeiten abermals neu: Kaesers Vertraute Janina Kugel steigt als Personalchefin in den Vorstand auf.