2015
Männer verdienen immer noch mehr als Frauen. Frauenministerin Manuela Schwesig will das ändern: Firmen sollen deshalb zu Transparenz bei den Gehältern verpflichtet werden.
Wie hoch ist ein angemessener Mindestlohn? Eine neue Kommission soll alle zwei Jahre Vorschläge unterbreiten. Über den Umfang ihrer Aufgaben gehen in der Koalition die Meinungen allerdings auseinander.
In welchen Unternehmen haben Frauen ebenso gute Chancen auf eine Karriere wie Männer? Der Frauen-Karriere-Index hat 128 Unternehmen untersucht und nach Frauen-Fördermaßnahmen gefragt. Gewonnen hat Hewlett Packard.
Nach wir vor gibt es erhebliche Kritik am geplanten Quotengesetz der Großen Koalition. Ins Feld geführt werden juristische Mängel und realitätsferne Vorschriften. In einer Expertenanhörung im Familien- und Rechtsausschuss des Bundestags forderte gestern auch der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) Nachbesserungen.
„Verfassungswidrig“ und „technisch schlecht“ - so urteilen Experten, die der Bundestag beauftragt hat. Sie befürchten Rechtsstreitigkeiten und Verzögerungen bei der Stellenbesetzung. Auch eine neue Männerquote weckt Zweifel.
Nach langem Hin und Her soll am 6. März die viel diskutierte Frauenquote im Bundestag verabschiedet werden. Grob gesagt sollen so Tausende Unternehmen sowie Ministerien und Verwaltungen dazu angehalten werden, ihren Frauenanteil in Führungspositionen sukzessive zu erhöhen. Das Grundgerüst steht, doch umstritten sind vor allem Details. Der Bundestag beauftragte im Vorfeld Experten, die den Gesetztes-Vorschlag beurteilen sollten. Das Ergebnis ist vernichtend: Als „Verfassungswidrig“ und „technisch schlecht“ verreißen die Experten den Vorschlag.
Die Frauenquote entzweit weiter, im März soll der Bundestag über die umstrittene Gesetzesvorlage von Familienministerin Manuela Schwesig und Justizminister Heiko Maas (beide SPD) abstimmen. Aller Voraussicht nach bekommt die Quote eine Mehrheit. Doch an der Unwucht auf dem Arbeitsmarkt wird auch die Quote nichts ändern.
Die Frauenquote mag man mit Fug und Recht für Unfug halten. Wenigstens die gröbsten Schnitzer müssen aber bereinigt werden.
Der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) sieht bei der Frauenquote noch viele offene Fragen. "Deshalb sollte die Bundesregierung das bevorstehende parlamentarische Verfahren nicht überstürzen", sagte Holger Lösch, Mitglied der BDI-Hauptgeschäftsführung, anlässlich der am Montag stattfindenden Anhörung zur Frauenquote im Bundestag am Sonntag in Berlin.
Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig hat am 19. Februar den gemeinsamen Dialog mit den Sozialpartnern zum Thema Lohngerechtigkeit gestartet. In den kommenden Wochen erörtert sie gemeinsam mit Unternehmen und Gewerkschaften die Lohnsituation von Frauen am Arbeitsmarkt. Hintergrund der geplanten Gespräche ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen, das in Deutschland höher als in manch anderem EU-Land ist. Die Lohnlücke liegt derzeit bei 22 Prozent.