Väter, die es wagen, mehr als zwei Monate in Elternzeit zu gehen, haben hinterher schlechtere Aufstiegsmöglichkeiten - ergab eine Studie. Die direkten Vorgesetzten seien dabei die größten Bremser.
Melinda Gates führt zusammen mit ihrem Mann Bill die mit Abstand größte Privatstiftung der Welt. Im Kampf um Gleichberechtigung sieht sie weiterhin großen Handlungsbedarf.
Die Frauenquote, die der Bundestag in der vergangenen Woche beschlossen hat, fordert auch Konzerne im Rhein-Main-Gebiet heraus. Aber nicht alle.
Frauen verdienen laut Statistik etwa ein Fünftel weniger als Männer – zum Teil einfach nur, weil sie Frauen sind. Wie sieht die Realität aus? Sie müssen einige Wochen mehr arbeiten, um das Durchschnittsgehalt ihrer männlichen Kollegen zu bekommen.
Der Equal Pay Day markiert symbolisch den Tag, an dem es so weit ist. Dieses Jahr ist das der 20. März – also eine Mehrarbeit von zwei Monaten und 20 Tagen.
Mit einem eindeutigen Apell hat Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig ihre Rede vor der Generalversammlung der Vereinten Nationen am 9. März in New York eröffnet: "Kein einziges Land hat die Gleichberechtigung von Frauen vollständig umgesetzt."
Bundeskanzlerin Angela Merkel besucht Japan. Ob bei ihren politischen Gesprächen auch die neue, deutsche Frauenquote eine Rolle spielt? Notwendig wäre sie jedenfalls.
Nach wie vor verdienen viele Frauen weniger als Männer, gelten noch immer als nicht gleichberechtigt mit männlichen Kollegen. Doch Deutschland mausert sich. Nur die Skandinavier sind mal wieder weiter.
Die Frauenquote für Aufsichtsräte war längst überfällig. Wer denkt, dass Frauen jetzt die Weltherrschaft an sich reißen, dem seien ein paar Fakten ans Herz gelegt.
Rund hundert Großunternehmen müssen ab dem kommenden Jahr eine Frauenquote von 30 Prozent in ihren Aufsichtsräten einhalten. Darunter ist lediglich ein einziges Unternehmen aus der Region. Nur die in Berlin ansässigen Maternus-Kliniken sind von der Neuregelung betroffen, die der Bundestag am Freitag beschlossen hat. Unternehmen wie die BVG müssen dagegen ihre Aufsichtsräte nicht umbilden.
Ab 2016 wird es Ernst: 30 Prozent der Aufsichtsräte in deutschen Großkonzernen müssen dann Frauen sein. Zwar erfüllt nur weniger als die Hälfte der Dax-Firmen die Quote. Doch die Latte liegt denkbar niedrig. Und das Gesetz hat reichlich Hintertüren.