Er macht Karriere, sie den Haushalt: Ein Klischee, das im 21. Jahrhundert mehr als überholt scheint. Schließlich stehen Frauen hierzulande alle Optionen offen, das zu werden, wovon sie träumen – sei es Mutter, Managerin oder Maurerin. Oder gleich alles auf einmal.
Immer mehr Beschäftigte achten neben dem Gehalt auch auf sonstige Leistungen, die Arbeitgeber bieten. Eine Liste offenbart, welche Dinge dabei besonders hoch im Kurs stehen. In der Krise werden diese Extras zur guten Verhandlungsoption gegenüber dem Chef.
Einige prominente HR-Vorstandsfrauen haben im letzten Jahr ihre Jobs verloren, die in der Öffentlichkeit für Diversity stehen. Was steckt dahinter? Ist es für Frauen klug, sich mit Diversity-Themen zu positionieren? Anmerkungen zur Debatte zur Situation der Führungsfrauen.
Trotz aller positiver Entwicklungen: Frauen sind weiterhin in Führungs- und Entscheidungspositionen unterrepräsentiert, verdienen immer noch weniger und erhalten zudem niedrigere Einkommen im Alter. Um diese Lebensrealität für Bürgerinnen und Bürger sichtbar zu machen und um das Ziel der Gleichstellung im Auge zu behalten, hat das Bundesfrauenministerium eine aktualisierte interaktive Kartenanwendung zum Gleichstellungsatlas veröffentlicht.
Das Thema Diversität ist mittlerweile im Mainstream angekommen. In den Medien und vor allem in den sozialen Netzwerken wird viel darüber diskutiert und teilweise auch gestritten. Alle reden davon, aber leben wir es auch schon? Das wollen wir heute von Dominique Leikauf, Transformation Managerin bei der DKB Service GmbH, wissen. Sie unterstützt Unternehmen aktiv in Fragen rund um Diversity, New Work und Leadership – und bringt ihnen bei, warum eine gewisse Voreingenommenheit uns alle betrifft.
Chancengleichheit bleibt eine Herausforderung für deutsche Hochschulen. Anke Lipinsky erklärt, wie andere europäische Länder vorgehen.
In der Krise sehen gerade Frauen die Notwendigkeit, mehr zu netzwerken. Die Verbindungen reagieren darauf mit neuen Angeboten und mehr Service.
Der Gender-Pay-Gap hat auch in die Wissenschaft Einzug erhalten. Wie Hochschulen "Leistung" geschlechterunabhängig belohnen können.
Im Interview hat uns Düzen Tekkal erklärt, warum Deutschland Nachholbedarf in Sachen Integration hat und wie Quoten bei einer diverseren Besetzung von Führungskräften helfen können.
In Österreichs Aufsichtsräten gibt es so viele Frauen wie noch nie. Über die Hälfte von ihnen wurde erst ab 2018 in diese Position berufen. Das zeigt: Die damals eingeführte Frauenquote von 30 Prozent wirkt. Sie strahlt sogar auf die Vorstände ab – allerdings sehr langsam.