Pressespiegel

Die Deutsche Aidshilfe, die Lebenshilfe, die Gewerkschaft Verdi, der Lesben- und Schwulenverband – das sind Beispiele für Organisationen in Deutschland, die sich in gesellschaftliche Diskussionen einmischen, um die Interessen ihrer Mitglieder zur Geltung zu bringen. Ein Forschungsteam koordiniert vom Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften hat diese vier zivilgesellschaftlichen Organisationen auf die Frage untersucht, ob sie es geschafft haben, Menschen mit Migrationsgeschichte gleichberechtigt einzubeziehen. Das Ergebnis: Es gibt durchaus noch Luft nach oben.

Männer gründen viel häufiger ein Unternehmen als Frauen. Und fast nur Männer schaffen es bis zur Milliarden-Bewertung ihres Start-ups. Höchste Zeit, dass die Gründerszene ein Stück weiblicher wird.

Warum setzt die Gasag auf X-Teams – und um was geht es bei „Allyship“? Die Tagesspiegel-Tagung bespricht Themen rund um Inklusion und Diversität.

Eine Podiumsdiskussion mit Düzen Tekkal, Menschenrechtsaktivistin und Journalistin, Petra Horn, Vorstand, SOS Kinderdörfer weltweit und Bernhard Bartsch, Leiter External Relations, Mercator Institute for China Studies GmbH (Merics) moderiert von Daniel-Dylan Böhmer, Senior Editor, WELT AM SONNTAG.

Eine neu veröffentlichte Studie von Forschenden des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) hat ergeben, dass Männer bei den Einstellungsverfahren für typische Frauenberufe benachteiligt werden. Das berichtet der "Informationsdienst Wissenschaft (idw)„

Der Anteil von Spitzenmanagerinnen steigt in Deutschland nur langsam. Doch bei den Dax-Unternehmen verdienen weibliche Vorstände jetzt mehr als männliche. Das wirkt überraschend, folgt jedoch einer simplen Logik.

Professorinnen und Professoren erhalten unterschiedlich hohe Durchschnittsbesoldungen, je nach Geschlecht. Ist dies ein Fehler im System?

Zwei der sechs Vorstandsmitglieder der BASF sind Frauen. Zwei, die genau wissen, was sie wollen und dafür auch streiten. Sie könnten den größten Chemiekonzern der Welt mehr verändern, als mancher glaubt.

Menschen mit Behinderungen stoßen auf viele Barrieren – besonders auf dem Arbeitsmarkt. Oft sind sie gut ausgebildet, aber im Vergleich zu anderen Menschen überproportional erwerbslos. Was muss sich ändern, damit alle gleichwertig arbeiten können?

Mütter, die gründen, müssen sich oft beweisen. Nicht nur in ihrem Umfeld begegnen sie jeder Menge Skepsis – auch Geldgeber fragen sich: Können die das?