Pressespiegel

Wenn in deutschen Unternehmen über Diversity gesprochen wird, geht es meist um gleiche Chancen für Frauen. Über Chancen für People of Colour wird kaum gesprochen, auch nicht über Rassismus, den Menschen alltäglich im Büro erleben. "Der Schmerz muss endlich ernst genommen werden", sagt Nikeata Thompson, Autorin, TV-Star und Unternehmerin, die sich im vergangenen Jahr mit ihrem Buch "Schwarz auf Weiß" zu einer der wichtigsten Stimmen gegen Rassismus in Deutschland etabliert hat.

Ob gesellschaftlich, wirtschaftlich oder medizinisch: Statistisch sind Frauen meist unsichtbar. Grund ist der Gender Data Gap, also die Datenlücke, die entsteht, wenn die unterschiedlichen Geschlechter nicht gleichermaßen berücksichtigt werden. Das möchte die Ampel jetzt angehen. Aber was umfasst den Gender Data Gap und wie wirkt er sich aus?

Welche Hindernisse gibt es für Frauen in der Industrie? Wie können Unternehmen mehr Frauen für sich begeistern? Eine neue Studie gibt einen Einblick.

In den Topetagen börsennotierter deutscher Unternehmen gibt es nach einem kräftigen Zuwachs so viele Frauen wie nie zu zuvor.

Zwei Frauen in den USA wollen im nächsten Jahr eine Plattform starten, auf der Menschen die Diversität in Unternehmen bewerten können – und damit Unternehmen neue Anreize bieten

Er arbeitet in Vollzeit in der Produktion, sie in Teilzeit im Büro. Die Kinder sind zwei und vier Jahre alt. Wir befinden uns irgendwo in Westdeutschland. Im kommenden März begleitet uns Corona zwei Jahre. Wie hat uns diese Zeit verändert?

Mit ihrer KI-basierten Autokorrektur für inklusive und gendergerechte Sprache will das Startup Witty Works aus Zürich Aufklärungsarbeit leisten. Das Team ist überzeugt: Diversität fängt bei der Sprache an.

Unternehmen in Branchen mit starkem Wettbewerb um Talente setzen sich besonders für LGBTIQ+ ein. Zwei Konzerne teilen sich den ersten Platz des Pride Index.

Mehr als 200 Frauen beim ZDF fordern, die Senderführung weiblicher aufzustellen. Wie es bei den öffentlich-rechtlichen Sendern um die Geschlechtergerechtigkeit steht.

Immer wieder will uns die Werbung weismachen, bestimmte Farben gehörten zu bestimmten Geschlechtern: Rosa ist für Mädchen, blau für Jungs. Dabei ist das eigentlich Unsinn – und war sogar mal umgekehrt.