Pressespiegel

Die "Gemeinsame Erklärung zur Gleichstellung von Frauen im Jazz", die auf dem 24. UDJ-Jazzforum vorgestellt worden war, wurde mittlerweile von über 250 Menschen und Institutionen unterzeichnet. Jetzt stellt die Union Deutscher Jazzmusiker erste Maßnahmen und konkrete Pläne zu deren Umsetzung vor.

Der Anteil von Wissenschaftlerinnen sowohl bei den Hochschulen als auch bei den außerhochschulischen Forschungseinrichtungen steigt kontinuierlich an. Das ergab ein Bericht der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz von Bund und Ländern (GWK).

Die Studentin Celina Kühl hat für einen Tag das Finanzministerium übernommen - und Olaf Scholz erklärt, was sie von ihm erwartet.

Noch immer sind Frauen in Führungspositionen in Politik und Wirtschaft ein seltener Anblick. Pünktlich zum Semesterstart gibt der private Bildungsanbieter WBS GRUPPE (www.wbs-gruppe.de) die Ergebnisse einer aktuellen Erhebung des Frauenanteils an deutschen Universitäten bekannt. Die Untersuchung zeigt: Auch im akademischen Bereich gibt es deutlich weniger Frauen in Führungspositionen als Männer.

Die MINT-Branche ist finanziell sehr attraktiv für Männer und Frauen. Doch in welchem Bereich können Frauen am meisten verdienen? Das zeigt eine neue Studie.

Arbeitsgruppen unter weiblicher Leitung erzielen bessere Prüfungsergebnisse. Trotzdem beurteilen männliche Teammitglieder die Führungsleistung von Frauen schlechter. Das sind die Ergebnisse einer Studie, die das Bonner Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA) jetzt veröffentlicht hat.

Viele Frauen studieren Medizin, doch nur wenige schaffen es in Kliniken und Forschung in Führungspositionen. Was sie daran hindert – und wie der Weg nach oben begehbar wird.

Männer und Frauen führen ein Unternehmen auf völlig unterschiedliche Art und Weise – sollte man meinen. Doch Forscher haben herausgefunden, dass die Unterschiede nur minimal sind. Den Untersuchungen zufolge setzen weibliche Führungskräfte lediglich andere Schwerpunkte als männliche. Dennoch wird Frauen in Führungspositionen häufig weniger Anerkennung entgegengebracht als Männern. Woran liegt das?

Wie können junge Frauen bei der Karriere in der Wissenschaft besser unterstützt werden? Darüber sprach zwd-Chefredakteurin Dr. Dagmar Schlapeit-Beck mit der Präsidentin der Georg-August-Universität Göttingen, Prof.´in Dr. Ulrike Beisiegel.

Geht es nach der Regierung, gestalten zu wenige Frauen die Industrie 4.0 mit. Ihre Unterrepräsentanz verschärfe nicht nur den Fachkräftemangel.