Vielfalt ist nicht allein dadurch erreicht, dass möglichst viele Nationalitäten und Geschlechter zusammenarbeiten, denn Einstellungskriterien setzen oft auf homogene Lebensläufe. Diversity sollte konsequent entlang des Recruiting-Prozess mitgedacht werden.
Vertanes Potenzial, finden mittlerweile viele Unternehmen und Hochschulen und rüsten auf. Sie wollen den weiblichen Nachwuchs für die sogenannten MINT-Fächer Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik gewinnen und so das Bildungssystem und den Arbeitsmarkt gerechter gestalten sowie dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Nicht nur Eltern wünschen sich eine gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Das könnte Karriereverläufe generell verändern, sagt die Psychologin Birgit Weinmann.
Trotz aller Quoten haben es Frauen in Chefetagen immer noch schwer. Top-Juristinnen aus ganz Europa haben sich nun zusammengetan, um daran etwas zu ändern. Auf den Hauptversammlungen legen sie den Finger in die Wunde.
Endlich erhalten auch Spitzenmanagerinnen die verdiente Öffentlichkeit. Es gibt immer mehr Portraits deutscher Top-Managerinnen und Artikel über weibliche Bilderbuchkarrieren in Magazinen, die sonst von „Männergeschichten" geprägt waren. Was mir jedoch auffällt: Kaum ein Text geht darauf ein, ob die Managerinnen Mütter sind
Wenn aus Flüchtlingen Kollegen werden: Mit der Zuwanderung wird der deutsche Arbeitsmarkt internationaler. Viele Unternehmen müssen sich darauf noch einstellen.
Jobsharing ist vielen bekannt. Dabei teilen sich zwei Mitarbeiter eine Stelle. Aber Topsharing? Das ist das gleiche Prinzip - nur auf Führungsebene. Das Modell hat zum Beispiel für Eltern Vorteile, die nicht Vollzeit arbeiten können. Aber funktioniert das?
Wie steht es um das Thema Chancengleichheit im Unternehmen? Die Meinungen dazu gehen zwischen Frauen und Männern, aber auch zwischen den Führungsebenen, auseinander. Je höher die Position einer Frau, desto weniger glaubt sie an einen Einfluss des Geschlechts auf die Karriereperspektiven.
Die Politik drängt – seit Anfang des Jahres gibt es eine Quote für Frauen in Aufsichtsräten. Die Offenheit für eine Chefin wächst, doch ein höherer Frauenanteil ist kein Selbstläufer.
Schweden eine Art romantisches Bullerbü? Wer solche Vorstellung hat, täuscht sich. Zwar ist das Land bei Sozialleistungen und Gleichstellung von Mann und Frau weit vorn - hat aber auch Probleme.