Der Begriff der Inklusion hat in den letzten Jahren einen rasanten Aufstieg erfahren - als gesellschafts- und sozialpolitischer Orientierungsbegriff weit über das enge Feld der Politik für Menschen mit Behinderungen hinaus. Wie kann man dem Begriff eine Orientierungskraft verleihen?
Es wird viel und häufig darüber gesprochen, dass Unternehmen einen Kulturwandel benötigen und wir alle neue Rollenbilder, damit mehr Frauen Führungspositionen übernehmen können. Stefanie Bilen schreibt in ihrer SAAL ZWEI-Kolumne, dass solche Veränderungen aber nicht vom Himmel fallen, sondern Menschen benötigen, die mutig vorangehen. Sie hat einige dieser mutigen Veränderer gesprochen und stellt fest: Eigentlich hat fast jeder das Zeug dazu!
Geschlecht, Alter, Herkunft, Gesundheit – es gibt viele Schubladen, in die man Menschen stecken kann. Als Arbeitgeber ist das kontraproduktiv.
Mann oder Frau: Nur wer Leistung erbringt, effizient und tüchtig ist, wird auserwählt und macht Karriere. Ein fatales, dämliches und ungerechtes Prinzip im Business-Alltag, findet Robert Franken. Der Feminist räumt auf.
Weber Shandwick veröffentlicht heute den Gender Forward Pioneer (GFP) Index, der sich mit der Geschlechterverteilung in den Führungsetagen der Fortune Global 500 beschäftigt. Danach verzeichnen Unternehmen mit einer hohen Reputation in der Regel einen höheren weiblichen Anteil in der Führungsetage als andere.
Frauen im Top-Management sind nicht nur in Deutschland noch eine Seltenheit. Was es ihnen schwer macht, Spitzenpositionen einzunehmen und welche mentalen Praxistipps ihnen helfen können
Lohnlücke, Aufstiegshürden, Überqualifizierung - noch immer geht es für viele Frauen im Arbeitsleben nur zäh voran. Auch zum diesjährigen Frauentag bleibt das Thema ganz oben auf der Agenda.
Familienunternehmen müssen sich gut überlegen, wie sie mehr Frauen in Führungspositionen bringen. Wie die Eigentümerfamilie damit umgeht, spielt eine wichtige Rolle. Ein Zehn-Punkte-Plan.
Die Gleichberechtigung für Frauen ist nicht nur heute ein Thema, sondern immer wieder. In all den Jahren gab es bewegende Reden von Frauen, über die Diskussion um die gleichen Rechte für Männer und Frauen. Wir zeigen fünf Reden, die inspirieren und zu Tränen rühren