Daniela Weber-Rey sollte einen Kulturwandel bei der Deutschen Bank begleiten. Nach knapp drei Jahren verlässt die Expertin für gute Unternehmensführung das Institut.
Lange Zeit waren Frauen in der Elfenbeinküste extrem benachteiligt. Heute sind sie Männern zwar noch längst nicht gleichgestellt - doch sie besetzen inzwischen einige wichtige Posten, gründen Unternehmen und verdienen ihr eigenes Geld.
Die Hochschule Koblenz ist eine von fünf deutschen Hochschulen, die das Diversity Audit "Vielfalt gestalten" des Stifterverbandes durchlaufen haben. Die Zertifizierung bescheinigt ihr Konzepte und Maßnahmen, um für Studierende mit unterschiedlicher Herkunft und sozialem Hintergrund mehr Chancengerechtigkeit in der Bildung zu eröffnen.
Viele Fondsgesellschaften besetzen karriereträchtigen Positionen vor allem mit Männern, zeigt eine aktuelle Studie von KPMG und dem Netzwerk Fondsfrauen.
In Grossbritannien sollen in der Finanzbranche Bonuszahlungen an das Erreichen selbstgesteckter Ziele bei der Gleichstellung der Geschlechter gekoppelt werden. Dies ist ein untaugliches Instrument.
Steffi Burkhart ist Vertreterin und Sprachrohr der Generation Y. Wie diese Generation tickt und was sie von Arbeitswelt und Führungskultur erwartet, erklärt sie beim Kongress der Vertriebsentscheider, Neosales, der am 7. und 8. April in München stattfindet. acquisa hat vorab mit ihr gesprochen.
Nach wie vor verläuft die Berufswahl von Männern und Frauen traditionell und spätestens wenn junge Paare eine Familie gründen, verfestigt sich das traditionelle Rollenbild: Die meisten Frauen reiben sich an einem überhöhten Mütterideal einerseits und an den Anforderungen im Job andererseits auf. Arbeitgeber befördern immer noch zu selten Mütter in Führungspositionen.
Frauen verdienen durchschnittlich ein Fünftel weniger als Männer. Experten sagen: Die Gehaltslücke schließt sich, wenn mehr Frauen typische "Männerberufe" übernehmen. Es ist aber anders.
Nimmt sich eine Organisation das Schlagwort „Diversity“ als strategisches Ziel vor, ist die Gefahr groß, sich auf Einzelthemen zu konzentrieren.
In vielen Unternehmen ist Lohngerechtigkeit immer noch keine Wirklichkeit. Die Arbeit von Frauen darf nicht länger unterbewertet werden – fordert Bundesjustizminister Heiko Maas (SPD) in einem Gastbeitrag zum "Equal Pay Day".