Seit 2004 hat sich nichts getan: In Deutschlands Chefetagen besetzen Frauen nur jeden zehnten Posten. Vorangekommen sind sie dafür auf der zweiten Führungsebene. Dort werden die Arbeitsmodelle flexibler.
Ungleiche gleich zu behandeln kann neue Ungleichheit schaffen, sagt Andrea D. Bührmann. Die Diversitätsforscherin über relativ freie Entscheidungen, Sozialisation und wie das eine vom anderen unterscheidbar wird.
Die Politologin Anja Bultemeier sagt, wie die Digitalisierung den Frauen nützen könnte.
Mehr als 60% der Studierenden an der Universität Leipzig sind Frauen. Sie schließen ihr Studium häufiger erfolgreich ab als ihre männlichen Kommilitonen. Hohe Positionen in der Wissenschaft sind jedoch an vielen Universitäten immer noch Männersache.
Psychologin Karin Reichel bildet an ihrer Hochschule Frauen für Posten in Aufsichtsräten aus. Sie sagt: Der Aufstieg der Frauen macht vielen Männern Angst.
Familienministerin Manuela Schwesig verabschiedet sich in die Babypause. Ein Gespräch über den Spagat zwischen Beruf und Familie, sexuelle Gewalt von Flüchtlingen und die Frauenquote
Für die Wirtschaft gilt die Quote: Große Unternehmen müssen in ihren Aufsichtsräten 30 Prozent Frauenanteil haben. Aber wie hält es die Bundesregierung mit ihren eigenen Führungspositionen? Hier die peinlichen Zahlen aus den Ministerien.
Geht es in diesem Tempo weiter, ist Gleichberechtigung in Deutschlands Vorstandsetagen erst nach 2100 geschafft. Besonders in einem Berufsfeld geht es schleppend voran.
In manche Lebensphasen passt kein Vollzeit-Job. Wenn die Kinder noch klein oder Familienmitglieder länger krank sind, wäre es schön, die Arbeitszeit zu reduzieren. Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle sollen das ermöglichen. Wie sie funktionieren.
Anerkennung für Mütter oder Fehlanreiz? Um das Betreuungsgeld wurde erbittert gestritten - inzwischen ist es auf Bundesebene abgeschafft. Eine neue Studie zeigt nun, wer die Leistung genutzt hat und warum.