Pressespiegel

Es beginnt meist mit dem Großraumbüro. Nicht mit der mausgrauen Variante der Achtzigerjahre: Der Großraum von heute ist bunt, sieht Kuschel- und Rückzugsecken vor, auch die Kaffeeinsel darf nicht fehlen. Denn mit ihm soll nicht nur Platz gespart, sondern ein neues Zeitalter eingeläutet werden, in dem Arbeit Spaß macht, alle zusammen an einem Ziel arbeiten, Wissen geteilt und Hierarchie abgebaut wird. Soweit die Theorie. In der Praxis verändert sich in unserer Arbeitswelt deutlich mehr als die Farbe. Schnellere Prozesse, zunehmende Automatisierung und neue Ansprüche von Kunden und Mitarbeitern krempeln nahezu jedes Unternehmen um. Ob sich ein Steuerberatungsbüro auf die digitale Steuererklärung oder der Maschinenbauer Kärcher auf Losgröße 1 einstellen muss: Überall weht der Wind der Veränderung.

Früher galten die Mittelständler den Großkonzernen als Vorbild, was die Zahl der Frauen in Chefetagen angeht. Doch der Elan ist gebremst.

Immer mehr Unternehmen in Deutschland beschäftigen Menschen mit Migrationshintergrund. Doch die Frauenquote bleibt hinter den Anforderungen zurück.

Kurz vor dem Internationalen Frauentag am 8. März haben Parteien, Gewerkschaften und Verbände Nachteile für Frauen auf dem Arbeitsmarkt angeprangert.

Wie wichtig der FIFA die Förderung und Entwicklung des Frauenfussballs ist, unterstrich FIFA-Generalsekretärin Fatma Samoura erst kürzlich in einem Interview. "Durch die Reformen wurde der Anteil der Frauen im FIFA-Rat institutionell erhöht, aber nun war es an uns, der Direktion, dafür zu sorgen, dass das Konzept auch in unserer Arbeitsweise zum Tragen kommt. Daher verfügt die FIFA nun zum ersten Mal über eine eigene Frauenfussballdivision. Das ist eine Statusänderung und bringt ein eigenes Budget und einen Sitz im Vorstand mit sich.

Wie ist es, als Frau an der Spitze eines Global Players zu stehen? Und so ganz nebenher noch ein Biotech-Unternehmen zu leiten und zwei Kinder großzuziehen? Simone Bagel-Trah, Aufsichtsratsvorsitzende von Henkel, im Interview über die Frauenquote, Unterschiede zwischen Mann und Frau und gleichberechtigte Partnerschaften.

Die Filmbranche in Deutschland sei eine Männerdomäne: Männer spielten die Hauptrolle, Männer schrieben das Drehbuch und stünden auch hinter der Kamera, sagt die Regisseurin Isabell Šuba. Das soll sich ändern. Und die Regisseurin weiß auch schon wie.

In der Buchbranche wie in der gesamten Medienbranche sind Frauen selten in Führungspositionen. Ursachen und Gegenmaßnahmen erläutert Nadja Radojevic vom Potsdamer Erich Pommer Institut im Interview für den HR-Channel. Sie will die Karrierechancen von Frauen mit einem neuen Führungskräfte-Programm fördern.

Seit gut einem Jahr sollen 30 Prozent der frei werdenden Aufsichtsratsposten in börsennotierten und voll mitbestimmten Unternehmen mit Frauen besetzt werden. Zeigt die Quote bereits Wirkung? Und wie lebt es sich als Frau in Führungsposition zwischen lauter Männern?

"Wir bieten ein Mentoring-Programm": Das schreiben viele Personaler stolz in Stellenausschreibungen, mit denen sie junge Talente ködern wollen. Doch hier gilt Vorsicht: Denn Wissenschaftler haben nun herausgefunden, dass dieser gut gemeinte Hinweis sogar die Arbeitgeberattraktivität gefährden kann.