61 Frauen, 650 Männer: Weibliche Vorstände sind immer noch eine Seltenheit
08.01.2019Neue Daten zeigen, dass mehr Frauen ins Top-Management aufsteigen. Doch die meisten Befunde sind wenig schmeichelhaft für die deutsche Wirtschaft.
Neue Daten zeigen, dass mehr Frauen ins Top-Management aufsteigen. Doch die meisten Befunde sind wenig schmeichelhaft für die deutsche Wirtschaft.
Injustice against women persists in the application of new technologies. While our values and norms evolve, the old values remain locked into the internet. Gender-biased algorithms are becoming rampant. And these are not the only problems that women face with this male-dominated industry. As the battle for equality inside and outside the workplace continues, it is time to step up to the mark and make the changes needed to create social justice. If we are to become the equal society that we aspire to or pretend to be, then we need to ensure diversity in the workplace.
Managerinnen sind in den Chefetagen der deutschen Wirtschaft noch immer eine Seltenheit. Doch immerhin ist der Frauenanteil 2018 etwas gestiegen.
Männer dominieren die Chefetagen der 30 größten deutschen börsennotierten Unternehmen. Doch im Hintergrund laufen sich Frauen für den Spitzenjob warm. Wer wird die erste Dax-Chefin? Wen Headhunter vorne sehen.
Täglich werden Start-ups gegründet, nur selten von Frauen. Warum? etailment hat bei Gründerinnen nachgefragt und stellt unter der Reihe "women@work" in loser Folge erfolgreiche Frauen vor. Heute: Anike von Gagern, Mitgründerin des Start-ups Tausendkind.
Humboldt-Uni, Hertie School und Forschungsinstitute planen ein "Einstein Center for Population Diversity". Dahinter steht eine private Millionen-Spende.
Dass Frauen gleichermaßen in der Politik vertreten sind, müsste eine Selbstverständlichkeit sein. Die Forderung polarisiert aber noch immer. Dabei würden alle davon profitieren.
Diese 19 Frauen haben 2019 Großes vor: Sie übernehmen Professuren, Direktionen und Mandate, werden Staatssekretärin, Politikerin oder organisieren einen Streik. Was haben sie im Sinn?
Mit dem neuen Programm „Chancen ergreifen, Forschung und Familie fördern“ will die nordrhein-westfälische Landesregierung die Hochschulen bei der Verbesserung von Chancengleichheit und Vereinbarkeit unterstützen.
Noch nie gab es so viele Richterinnen und Staatsanwältinnen wie heute. Wie sich die Art ihrer Rechtsprechung von der männlicher Richter unterscheidet - und wie sich das auf die Gesellschaft auswirkt.