Cornelia Spachtholz ist Vorstandsvorsitzende des Verbands berufstätiger Mütter. Im Interview erklärt sie, warum ihr das Thema insgesamt nicht konsequent genug angegangen wird und warum sie mit ihrer Arbeit auch die Männer ansprechen will.
Die Mauer ist inzwischen ein Vierteljahrhundert weg, doch weiterhin gehen deutlich weniger Frauen im Westen arbeiten als im Osten. Eine Angleichung sehen Wissenschaftler noch in weiter Ferne.
Intel wird in den kommenden drei Jahren 300 Millionen Dollar für Inklusion und Diversität ausgeben: Wie CEO Brian Krzanich in seiner Keynote an der CES in Las Vegas sagte, sollen vermehrt Frauen und Angehörige von Minderheiten eingestellt werden. Das Gehalt von Führungskräften soll variable Bestandteile erhalten, die sich nach der Erfüllung gewisser Quoten richten. Binnen fünf Jahren soll der Anteil von Frauen, Farbigen und Hispanics an Intels Belegschaft um 14 Prozent wachsen.
Die Quote ist beschlossen. Mit Frauen-Förderprogrammen bessern Arbeitgeber ihr Image auf. Aber was nützen Mentoring und Nachwuchsförderung?
Nur in wenigen Firmen weltweit haben Frauen das Sagen. Vor allem große Unternehmen in Industriestaaten haben Nachholbedarf. In anderen Teilen der Welt gibt es positive Anzeichen, wie eine Studie zeigt.
Frauen wollen keine Karriere machen und wenn doch, bremsen Kinder sie aus. Diese Erklärungen sind vor allem einfach - und falsch, wie jetzt eine Studie belegt. Das größte Problem für angehende Fachkräfte sind die eigenen Chefs.
Die Integration der Frauen könnte auch bei der Bundeswehr besser laufen. Deshalb will die Verteidigungsministerin von der Leyen nachhelfen: mit einer Frauenquote in einem speziellen Bereich.
Marie-Theres Thiell musste sich in einem Umfeld durchsetzen, für das die Beschreibung, "sehr stark männerdominiert" noch eine Untertreibung ist. Ihre Botschaft an Frauen ist einfach: Führen muss man wollen, als Frosch-Prinzessin sind die wenigsten erfolgreich.
Milica Djordjevi? ist gerade mal 30 Jahre alt und gilt schon jetzt als eine der interessantesten Komponistinnen ihrer Generation. Doch bis dahin war es ein arbeitsreicher Weg voller Entbehrungen.
Simone Bagel-Trah, die Aufsichtsratsvorsitzende des Dax-Konzerns Henkel (Persil, Pattex), kritisiert gewissenlose Manager, starre Frauenquoten – und die Wachstumsmüdigkeit der Deutschen.