Am 7. und 8. Mai 2015 richtet das Fraunhofer IAO im Rahmen des EU-geförderten Projekts STAGES (Structural Transformation to Achieve Gender Equality in Science) die Konferenz »Gender- und Diversity-Management in der Forschung« aus. Im Fokus steht das Thema Chancengleichheit am Arbeitsplatz und speziell im Forschungsumfeld.
Bundesverteidigungsministerin Ursula von der Leyen (CDU) hat angekündigt, den Frauenanteil beim Führungspersonal der Bundeswehr zu erhöhen. Als Beispiel nannte sie den Sanitätsdienst: „Dort werden heute etwa 50 Prozent Frauen eingestellt, sie sind in der Führung aber kaum repräsentiert. Da werden wir eine Quotierung umsetzen.“
Erfolgreiche Frauen: Mit Macht an die Spitze“, „Frauen wollen Macht, Geld und Zeit“, „Der Wille zur Macht – oder doch lieber nicht“ – so oder ähnlich lauten die Überschriften der Artikel, die in den letzten Jahren zum Thema „Frauen und Macht“ erschienen sind. Vor allem die Quotendiskussion zu Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft hat dem Thema neuen Schwung verliehen.
Frauen in der Chefetage sind eine Seltenheit. Das wird auch 2050 noch so sein. Handelsblatt Online wagt in einer Serie einen Blick in die Zukunft.
Die Zahl weiblicher Führungskräfte steigt langsam, die für 2016 geplante Frauenquote erfüllen derzeit nur wenige.
Die Frauenquote für Aufsichtsräte erhöht schon vor ihrer Einführung den Frauenanteil in der Wirtschaft. Strahlt das auch auf die Vorstände ab? Nein, zeigt eine Studie.
Laut einer Studie des Deutschen Institus für Wissenschaftsforschung (DIW) hatte die Diskussion über die Frauenquote einen leichten Einfluss auf die Besetzung von Aufsichtsräten.
Frauen in Chefetagen großer Konzerne sind in Deutschland immer noch selten. Vor allem Banken und Versicherungen bleiben ihrem Ruf treu, eine Männerdomäne zu sein. Eine DIW-Studie sieht „sehr großen Nachholbedarf“.
In der Generation Y wünschen sich deutlich weniger Frauen als Männer eine leitende Stellung. Das zeigt eine Studie. Und: Besonders beliebt sind Jobs in der Telekommunikations- und Medienbranche.