2017
Die Wahl des Unterhauses in Westminster hat den Briten einen Rekord beschert: Nie zuvor hatten so viele Frauen ein Mandat im Parlament. Doch in puncto Gleichberechtigung geht es in etlichen Ländern deutlich besser zu.
Die Frauenquote in den Aufsichtsräten der 30 börsennotierten deutschen Top-Konzerne steigt langsam. Nach den Neubesetzungen auf den Hauptversammlungen der Dax-Unternehmen ist der Frauenanteil von 27 auf 29,1 Prozent gestiegen.
Mehr als jedes fünfte Unternehmen in Deutschland hat Flüchtlinge eingestellt - meist jedoch als Praktikanten oder Hilfskräfte. Das hat das Ifo-Institut in einer Umfrage unter 1.000 Personalchefs ermittelt. Personalmagazin-Autorin Ruth Lemmer hat mit einigen Firmen über ihre Erfahrungen gesprochen.
Madeleine Marx, General Manager im Scandic Hamburg Emporio, über Frauen in Führungspositionen und Karrierechancen in der Hotellerie.
Wissenschaftler an der University of Applied Sciences in Frankfurt haben die Lebensmuster von Führungskräften im Hinblick auf Arbeit und Familie untersucht – mit teils überraschenden Ergebnissen. Insgesamt kristallisieren sich aber die altbekannten, traditionellen Rollenverteilungen heraus.
So schlecht wie im September schnitt die Berliner CDU noch nie ab. Nun wurden die Mitglieder befragt, was sich ändern muss und soll.
Migranten und Flüchtlinge werden oft mehr als Bedrohung denn als Chance gesehen. Doch Zuwanderer beeinflussen Innovation und Wachstum in Deutschland positiv, so eine Studie.
Ein neues Netzwerk von Hochschulen und Unternehmen will in Hessen mehr Frauen in Führungspositionen bringen.
Fränzi Kühne wurde vergangene Woche zu Deutschlands jüngster Aufsichtsrätin in einem börsennotierten Unternehmen gewählt. Ein Gespräch über Turnschuhe, Bällebäder und Digitalisierung.
Inklusion, Integration von Flüchtlingen, schwul-lesbische Arbeitskreise: In Konzernen gehört Diversity-Management zum Alltag. Denn Vielfalt ist ein Wirtschaftsfaktor. Und die beginnt im Kopf der Manager.