2017
Der UBS-Verwaltungsratsvorsitzende Axel Weber spricht im Interview über die Männerdominanz in den Banken, weibliche Vorstandschefs und warum die Finanzkrise mit Lehman Sisters weniger schlimm gewesen wäre.
Die Belegschaften in vielen deutschen Unternehmen werden immer bunter. Das Zauberwort heißt: Diversity Management. Dahinter steckt auch wirtschaftliches Kalkül. Wer Menschen in Asien oder Lateinamerika erreichen will, muss wissen, wie sie denken.
In Starken Netzwerken tragen Elternbegleiterinnen und Elternbegleiter seit Mai 2017 zu einer gelingenden Integration geflüchteter Familien bei. Mit konkreter Hilfestellung begleiten und beraten sie neu angekommene Eltern beim Bildungsweg ihrer Kinder.
Bibiana Steinhaus wird die erste Schiedsrichterin in der deutschen Bundesliga. In der nächsten Saison wird sie erstmals eingesetzt werden. Wie stehen Düsseldorfer Prominente und Politiker zu der Entscheidung des Deutschen Fußball-Bundes?
Aktuelle Studienergebnisse zum Stand von Diversity Management in Unternehmen und Institutionen zeigen: „Am Anfang stehen oft Einzelmaßnahmen nebeneinander. Erst mit der Zeit werden sie in eine übergeordnete Strategie gegossen. Diversity Management ist ein Prozess, der nie aufhört." Auf diese und andere Ergebnisse der Befragung „Diversity in Deutschland" machen Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin des Charta der Vielfalt., und Kerstin Tote, Diversity Expertin und Pressereferentin in der Geschäftsstelle des Charta der Vielfalt im aktuellen Newsletter des Bundesnetzwerk Bürgerschaftliches Engagement (BBE) aufmerksam.
Frauen sind in der Politik nach wie vor klar in der Unterzahl - sowohl im Bundestag als auch in sämtlichen Landtagen. Politikerinnen aus Bayern machen da keine Ausnahme. Die CSU hat im Bundestag mit Abstand den geringsten Frauenanteil im Parteienvergleich. Und schon jetzt wird deutlich: Nach der Wahl im Herbst dürfte sich beim Geschlechterverhältnis recht wenig ändern.
Deutschland ist bunt und vielfältig. Das gilt auch für unsere Arbeitswelten. Unter dem Motto „Vielfalt unternehmen: Wir zeigen Flagge!“ findet, auf Initiative des Vereins Charta der Vielfalt e.V., am 30. Mai 2017 der 5. Deutsche Diversity-Tag statt. Vielfalt ist wichtig für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Mit ihrer Beteiligung an dem bundesweiten Aktionstag zeigen Organisationen, dass sie sich für Chancengleichheit am Arbeitsplatz einsetzen.
Besonders in männlich dominierten Branchen sind die Hürden höher - selbst wenn die Noten und die praktischen Erfahrungen identisch sind.
Schweden gilt als Musterland in Sachen Gleichberechtigung. Doch fast jede zweite Schwedin soll schon mal Opfer von Gewalt gewesen sein. Gewalt von Männern gegen Frauen sei ein systematisches Problem, sagte die schwedische Gleichstellungsministerin Åsa Regnér im DLF. Dem will sie nun schon ab dem Kindergarten vorbeugen.
Seit 2008 analysieren Praxisforscher regelmäßig Art und Umfang der D&I Kommunikation der größten Unternehmen Europas. 13 der 50 Topkonzerne haben ihren Hauptsitz in Deutschland oder der Schweiz. Wie unterscheiden sich deren D&I Konzepte vom Rest Europas?