Pressespiegel

DIW Berlin stellt „Führungskräfte-Monitor 2015“ vor – DIW-Forschungsdirektorin Elke Holst schlägt Fünf-Punkte-Plan für mehr Frauen in Führungspositionen vor: „Kein Anlass, sich auszuruhen“ 

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig hat am 7. Juli gemeinsam mit Prof. Dr. Renate Köcher vom Institut für Demoskopie (IfD) Allensbach die Studie "Weichenstellungen für die Aufgabenteilung in Familie und Beruf" vorgestellt. Dabei warb sie auch für ihre Idee der Familienarbeitszeit.

Gender und Diversity als zukunftsorientierte Unternehmensstrategie: Das Berufsbildungszentrum (BBZ) Augsburg bietet zu diesem Zukunftsthema ein Praxisleitfaden für Unternehmen an. Ziel ist es, Frauen und Männer in Unternehmen optimal zu fördern.

In den Aufsichtsräten der 100 größten Familienunternehmen fehlen 80 Frauen. Zahlreiche Unternehmen müssen die Quote erfüllen, viele weitere müssen sich bis bald selbst eine Zielgröße setzen. Die Zeit wird knapp.

Die Bundesagentur für Arbeit bekommt ein neues Vorstandsmitglied. Auf einen Mann folgt ein Mann - als wäre Arbeit eine reine Männerangelegenheit. War bei der Bundesregierung nicht mal was mit der Frauenquote?

Das Image und die Leistung von HR sind aus Sicht der Mitarbeiter nicht immer zufriedenstellend. Eine veränderte Geschlechter- und Interessensverteilung im Personalbereich könnte beides verbessern.

Atypische Beschäftigung ist heute weit verbreitet. Die Risiken tragen vor allem Frauen.

Je häufiger Medien über Frauenquote und gläserne Decke berichten, desto stärker fühlen sich Männer unter Druck gesetzt - und fordern lauthals ihre Rechte ein. Wie absurd, meint SAAL ZWEI-Chefredakteurin Stefanie Bilen. Sehr viel hat sich im Sinne der Frauen nämlich noch nicht verbessert.

Bundesfamilienministerium und Bundesagentur für Arbeit starten neues ESF-Modellprogramm: Die Geburt eines Kindes oder ein Pflegefall in der Familie - das sind die häufigsten Gründe dafür, dass Frauen ihre Berufstätigkeit für eine Zeit lang aufgeben. Die Rückkehr in den Job fällt oft schwer. Deshalb begleitet das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gemeinsam mit der Bundesagentur für Arbeit weiterhin Frauen beim beruflichen Wiedereinstieg.

294 Arbeitgeber - darunter 144 Unternehmen und 41 Hochschulen - sind in Berlin mit dem Qualitätssiegel zum "audit berufundfamilie" bzw. "audit familiengerechte Hochschule" ausgezeichnet worden.