Pressespiegel

Wie viel Vielfalt ist richtig? Diese Frage hat Deutschland in den zurückliegenden Monaten bewegt. Zum 3. Deutschen Diversity-Tag am 9. Juni 2015 werden hunderte Unternehmen und Institutionen, vom Großkonzern bis zur NGO, gemeinsam Position beziehen: Mehr Vielfalt?! Ja, bitte! Denn Vielfalt ist für Wirtschaft und Gesellschaft ein Gewinn.

Pauline Tillmann startet das Online-Magazin "Deine Korrespondentin", in dem Geschichten von Frauen aus aller Welt erscheinen. Kürzlich hat die freie St. Petersburg-Korrespondentin einen vierstelligen Betrag via Crowdfunding eingesammelt, jetzt geht ihr Webportal online.

Karrierechancen für Frauen sind keine Frage der Geschlechterverteilung im Vorstand, ist Barbara Lutz überzeugt. Ihre Initiative hat den Frauen Karriere Index (FKi) entwickelt, der dies sichtbar macht. Im Interview erklärt sie, welche Rückschlüsse sich daraus für die Förderung von Frauenkarrieren ziehen lassen.

Vor 27 Jahren begann Martina Palte ihre Lehre zur Bankkauffrau bei der Commerzbank, heute ist sie Vorstand der Comdirect Bank - als eine von wenigen Spitzenmanagerinnen in der Finanzwelt. Sie sieht es als ihre Mission an, gerade Frauen von der Wichtigkeit der Altersvorsorge und Geldanlage zu überzeugen. Im SAAL ZWEI-Interview sagt sie außerdem, warum Karriere immer auch etwas mit Mißerfolgen zu tun hat und wieso sich das Leben proportional zum eigenen Mut ausdehnt...

Stereotype wirken – ob wir wollen oder nicht! Es ist die Homoehe, die dem Stereotyp der Familie widerspricht, berufstätige Mütter, die das klassische Bild der Hausfrau und Mutter durcheinander bringen oder Deutsche, denen nachgesagt wird, immer pünktlich und organisiert, dabei aber furchtbar humorlos zu sein. Stereotype im positiven Sinn ermöglichen Orientierung im Alltag. Sie ermöglichen uns, die Welt zu ordnen. Das ist vor allem für diejenigen sehr praktisch, die sich durch die vermeintliche Unordnung, die das Hinterfragen von Stereotypen verursachen kann, in ihrer gelernten Denk- und Erwartungshaltung gestört oder sogar bedroht fühlen. Deswegen kleben Stereotype wie Kletten an bestimmten gesellschaftlichen Gruppen.

Die internationale Hotelgesellschaft hat sich mit „Women in Leadership“ ein ambitioniertes Förderungsprogramm auferlegt. Die Quote von 16% Frauen in führenden Managementpositionen in Europa, dem Nahen Osten und Afrika soll bis Ende nächsten Jahres auf 30% steigen.

Die Grünen wollten den Frauenanteil am Verfassungsgericht erhöhen. Im Bundestag scheiterten sie aber mit einem Schnellschuss-Antrag.

Frauen in Führungspositionen sind noch immer in der Minderzahl. Dies gilt auch für das Gesundheitswesen. Mehr Frauen in Führungspositionen bringen will nun das Businessnetzwerk Healthcare Frauen e. V. Wie das funktioniert.

Bei der Telekom war Anastassia Lauterbach Chefin für Technologie und Innovation. Und am Tag ihres Ausscheidens Deutschlands meistgegoogelte Person - hier erzählt sie von ihren Erfahrungen als Frau in der Konzernwelt.

Angesichts der zunehmenden Heterogenität von Studierenden wird das Thema Diversity für Hochschulen immer wichtiger. Über die damit verbundenen Chancen für die Innovationskraft von Hochschulen und die Entwicklung von Strategien zum Umgang und zur Weiterentwicklung diskutierten in dieser Woche Vertreter von Hochschulleitungen und Unternehmen bei der 7. Internationalen Kanzlertagung in Krakau/Polen. Um die politischen Forderungen nach diskriminierungsfreien Rahmenbedingungen erfüllen zu können, sehen die Hochschulkanzler auch die Politik selbst in der Pflicht.