2014
Die Vergabe von Führungspositionen soll sich an der Qulifikation und nicht am Geschlecht oder dem Netzwerk orientieren.
Nach einer Studie der TU München verzichten viele qualifizierte Frauen auf eine Bewerbung, wenn in der Stellenanzeige männliche Stereotype bedient werden. Damit schaden sich Unternehmen im "Wettkampf um die besten Köpfe" selbst.
Katja Kraus ist eine Vorreiterin, ob als erste Sprecherin von Eintracht Frankfurt, als erste Frau im Vorstand des HSV oder nun bald als erste Frau im Aufsichtsrat von adidas.
Die Bayern-SPD fordert, dass in Unternehmen mit staatlicher Beteiligung, wie beispielsweise das Hofbräuhaus, verstärkt auf den Frauenanteil bei den Führungskräften geachtet wird.
Für Sie zum 1. April gefunden ;-)
Liegt die Unterpräsentation von Frauen in Führungspositionen an einer frauenfeindlichen Haltung in den Unternehmen?
Frauen in Führungpositionen bei Vereinen und Verbänden sind Mangelware. Welche Wege gibt es , ihren Anteil zu erhöhen - Zu den Vorreiterinnen gehören Miriam Vogt, Präsidentin des Bayerischen Skiverbandes, und Margit Berndl, Vizepräsidentin des Bayerischen Landesfrauenrates.
Die geplante Frauenquote entspricht nicht dem Selbstverständnis der jungen Generation.
Im Porträt die Regionaldirektiorin bei der Volksbank Mittelhessen Silke Haas
Die SPD-Minister haben ihre "Leitlinie" für eine Frauenquote in Aufsichtsräten vorgestellt. Sind die Vorschläge eine Mogelpackung? Und ist eine starre Quote überhaupt sinnvoll? Der Überblick über die Kommentare in den Medien, in Kooperation mit pressekompass.net.