Gerechte Sprache an der Uni: Professix im Geschlechterkampf
24.04.2014Dahinter steckt die Frage, ob sich Geschlechterklischees durch die Sprache verfestigen.
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Dahinter steckt die Frage, ob sich Geschlechterklischees durch die Sprache verfestigen.
Arbeitssenatorin Dilek Kolat geht nicht davon aus, dass sich bei den Berliner Firmen der Anteil von Frauen in Führungspositionen so schnell verändern wird.
Gleiches Engelt für gleiche Arbeit ist eine grundlegende Forderung für mehr Chancengleichheit - die teilweise eklatanten Unterschiede lassen sich nur über Transparenz nachweisen und korrigieren.
Die Koalition will börsennotierte Unternehmen gesetzlich zwingen, mehr Frauen in Führungspositionen zu berufen
Das aktualisierete Dossier "Müttererwerbstätigkeit" des Bundesfamilienministeriums gibt Aufschluss über die Entwicklung und den Umfang der Erwerbstätigkeit von Müttern.
Obwohl die IT Branche eher von Männern dominiert wird, gibt es einige Frauen in Spitzenpositionen wie Vera Schneevoigt von Fujitsu und Jacqueline Fechner von Xerox.
Das Ministerium prüft derezeit verschiedene Modelle zur Reduzierung der Wochenarbeitsstunden.
Headhunter Heiner Thorborg nennt Gründe, warum Frauen in Führungspositionen so oft scheitern.
"Quotenfrauen" scheitern nicht etwa an einer fehlenden Qualifikation, sondern häufig an den Strukturen des übergangenen Mittelmanagements.
Für sie ist die Quote solange ein Türöffner bis sich die Besetzung von Positionen nach der Qulifikation richtet und nicht Männer bevorzugt werden.