Pressespiegel

Franziska von Lewinski ist zum zweiten Mal Mutter geworden - als Digitalvorstand von Fischer-Appelt. Eine herausfordernde Situation, denn die Managerin ist erst seit vorigem Herbst in ihrem neuen Job. Nach drei Monaten Elternzeit will sie zurück an den Schreibtisch der Hamburger Agenturgruppe. Dass ihre Schwangerschaft keine böse Überraschung für ihre Vorstandskollegen bedeutete, erklärt sie damit, dass sie schon vor Vertragsunterzeichnung offen über ihre Familienpläne gesprochen hat. "Erklärt Euch nicht permanent, aber schafft Transparenz." Dann sei die Vereinbarkeit von Familie und Karriere durchaus möglich.

Viele Wissenschaftler, die keine Professur bekommen, stehen mit Mitte 40 vor einem beruflichen Scherbenhaufen. Die Koalition will jungen Forschern helfen. CDU/CSU planen dafür ein Uni-Gütesiegel.

Mädchen schrauben an Autos, Jungs pflegen Kranke: Darum geht es am Donnerstag beim Girls- und Boys' Day. Doch später schlüpfen die meisten Kids wieder in alte Rollenklischees. Die wichtigsten Fakten zur Berufswahl von Jungen und Mädchen.

Frauen und Männern sollen gleiche Chancen haben, in die Führungsetagen der deutschen Wirtschaft aufzusteigen. Die Beratungsgesellschaft Kienbaum bietet dazu jetzt einen Quick Check auf ihrer Website an: Er hilft den Unternehmen dabei, sich zügig einen Überblick über den eigenen Handlungsbedarf in Frauenfragen zu verschaffen. Außerdem hat Kienbaum ein speziell zugeschnittenes Angebot für diejenigen Unternehmen entwickelt, die die neuen gesetzlichen Vorgaben umsetzen müssen: Mit dem Beratungsprodukt „Female Readiness“ bündelt Kienbaum seine Kompetenz in Personal-, Organisations- und Kommunikationsfragen. Das Angebot richtet sich an die rund 3.500 Unternehmen in Deutschland, die sich zeitnah auf Ziele für den Anteil von Frauen in Führungspositionen festlegen müssen.

"Frau und Schiffsbau - no go! Mann und Erzieher - no go! Frau und Landwirt - no go! Mann und Pfleger - no go!". Zum Girls'Day und Boys'Day 2015 wird im Bundesjugendministerium für eine Berufswahl ohne Grenzen gerappt: Der Song "I have a dream" soll Mädchen und Jungen ermutigen, sich nicht von Rollenbildern und Klischees einzwängen zu lassen.

Teilzeit, Minijobs, Befristungen und Leiharbeit: Mehr als sieben Millionen Menschen in Deutschland arbeiten derzeit nicht in regulären Jobs. Die Zahl ist in den vergangenen 20 Jahren damit massiv gestiegen.

Unternehmensgründungen sind nach wie vor eine männliche Domäne. 2014 lag die Quote der 18- bis 64-jährigen Männer, die in den letzten dreieinhalb Jahren gegründet haben oder aktuell planen, ein Unternehmen zu gründen, in Deutschland bei 6,5 Prozent. Die Gründungsquote der Frauen betrug lediglich vier Prozent. Dies zeigen neue Ergebnisse aus dem „Global Entrepreneurship Monitor“, die das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) am Dienstag veröffentlichte.

Deutschlands Energiewirtschaft wandelt sich stärker als je zuvor. Sie wird dezentraler, vernetzter und orientiert sich stärker am Kunden. Weil alles im Wandel ist, muss sich auch der Blickwinkel ändern. Eine Erklärung, warum die Energiekonzerne mehr Frauen brauchen.

Sie verlangen viel, aber bieten wenig: Eine Umfrage unter Arbeitnehmern offenbart gravierende Defizite bei Arbeitgebern. Das ist auch für sie ein Problem.

Belegschaften waren schon immer bunt. Unternehmen fördern jedoch die Vielfalt ihrer Mitarbeiter immer gezielter. Das Zauberwort: Diversity Management. Das Ganze folgt wirtschaftlichem Kalkül.