Eine aufsehenerregende Studie zeigt: Wenn es um Wirtschaft geht, haben die Geschlechter unterschiedliche Vorlieben. Unternehmen und Gesellschaft müssen ihre Strategien für den Ausgleich zwischen Mann und Frau überdenken.
Der Großteil der Biografien auf Wikipedia handelt von Männern. Die Physikerin Jessica Wade will das ändern: Sie schreibt seit Januar jeden Tag mindestens eine Frauen-Biografie.
Zwei Drittel der Führungskräfte in Deutschland glauben, dass Frauen und Männer gleiche Karrierechancen haben. Doch das ist ein Trugschluss. Dabei gibt es viele Ideen, wie mehr Chancengerechtigkeit zu erreichen wäre.
Eine umfangreiche Studie befasst sich mit dem Zusammenhang von Risikobereitschaft und Geschlecht. Männer sind demnach risikofreudiger, Frauen dagegen selbstloser. Aus den Daten lassen sich viele Schlüsse zum Verhalten der Geschlechter im Job ziehen.
Die italienische Marke ist legendär - und legendär maskulin. Doch in bestimmten Bereichen des Unternehmens haben sich Frauen mittlerweile durchgesetzt, so wie Elisa Nuzzo.
Der Schattenbericht der Nationalen Armutskonferenz zeigt: in Deutschland von Armut betroffene Menschen sind oft Frauen: Alleinerziehende, deren Kinder, Seniorinnen und Aufstockerinnen.
Kürzlich veröffentlichte das Statistische Bundesamt (Destatis) seine Auswertung zur Frauenquote im Jahr 2017. Demnach stagniert die Anzahl führender Frauen, in einigen Bereichen sinkt sie sogar. Inwieweit lässt sich diese pauschale Aussage auf einzelne Branchen herunterbrechen? Bedeutet der attestierte Rückgang den Verlust von Frauendominanz selbst in dafür typischen Branchen?
In wirtschaftlich hoch entwickelten Ländern und mit zunehmender Gleichstellung der Geschlechter unterscheiden sich Frauen und Männer stärker hinsichtlich ihrer ökonomischen Präferenzen. Das ergab eine Auswertung des Global Preferences Survey, einer repräsentativen weltweiten Erhebung.
Das amerikanische Magazin „Fortune“ kürt jedes Jahr die „mächtigsten Frauen der Welt“ – und hat dieses Jahr bei ihnen nachgefragt, welche Tipps sie in Sachen Produktivität haben.
Die "Gemeinsame Erklärung zur Gleichstellung von Frauen im Jazz", die auf dem 24. UDJ-Jazzforum vorgestellt worden war, wurde mittlerweile von über 250 Menschen und Institutionen unterzeichnet. Jetzt stellt die Union Deutscher Jazzmusiker erste Maßnahmen und konkrete Pläne zu deren Umsetzung vor.