Pressespiegel

In Deutschland ist Inklusion als Aspekt von Vielfalt schon seit Längerem auch im Bildungskontext ein präsentes Thema. An Hochschulen wird Inklusion als Querschnittsthema oftmals unter Barrierefreiheit verortet. Das HIS-Institut für Hochschulentwicklung e. V. (HIS-HE) ging in einer Studie der Frage nach, wie Inklusion, weitergedacht im Sinne umfassender gesellschaftlicher Teilhabe, als Konzept Diversity in der Organisation Hochschule Eingang gefunden hat sowie die strategische und strukturelle Verankerung in der Hochschule.

Firmen, die Geschlechtergerechtigkeit in Vorstand und Aufsichtsrat fördern, arbeiten häufig auch sozialer, ökologischer und nachhaltiger. Oft sind es die großen Konzerne.

Die Situation von Frauen in PR und Kommunikation hat sich auch 2021 weder international noch national verbessert, die Corona-Pandemie hat eher zu einer Verschlechterung beigetragen. Das zeigen die Umfrageergebnisse aus dem dritten Jahresindex von GWPR. Grund genug für das „PR-Journal“ die Vorsitzende des deutschen Chapter des GWPR, Cornelia Kunze, um ihre Einschätzung zu bitten.

Diversity, Equity und Inclusion muss laut Experten um Belonging ergänzt werden. Ann Miller-Rauch, CHRO von Nemetschek, erklärt warum.

People management has a lot in common with poker and other similar card games. A good player can use their knowledge of the odds of each card and make decisions based on that. But the great players observe their opponents as much as they consider the cards and become experts at noticing "tells" in other players, even if it is a micro-twitch of an eyelid that broadcasts what that player might be holding.

Führen Frauen anders oder sogar besser? Können Männer weiblich führen? Und braucht Führung überhaupt ein Geschlecht?

Das DIW sieht positive Entwicklungen bei der Besetzung von Vorstandsposten mit Frauen. In den Aufsichtsräten stagniert der Fortschritt hingegen.

Professorinnen haben die "gläserne Decke" an den Hochschulen eigentlich durchbrochen. Trotzdem gibt es strukturelle Ausschlussmechanismen.

Klassismus beschreibt die Stigmatisierung sozial "niedriger" Lebensumstände. Beeinflusst er auch die Chancen an der Hochschule?

Die EU-Kommissionspräsidentin übt Druck auf die neue Bundesregierung aus. Deutschland soll endlich aufhören, eine gesetzliche Frauenquote in der EU zu blockieren.

Wenn in deutschen Unternehmen über Diversity gesprochen wird, geht es meist um gleiche Chancen für Frauen. Über Chancen für People of Colour wird kaum gesprochen, auch nicht über Rassismus, den Menschen alltäglich im Büro erleben. "Der Schmerz muss endlich ernst genommen werden", sagt Nikeata Thompson, Autorin, TV-Star und Unternehmerin, die sich im vergangenen Jahr mit ihrem Buch "Schwarz auf Weiß" zu einer der wichtigsten Stimmen gegen Rassismus in Deutschland etabliert hat.

Ob gesellschaftlich, wirtschaftlich oder medizinisch: Statistisch sind Frauen meist unsichtbar. Grund ist der Gender Data Gap, also die Datenlücke, die entsteht, wenn die unterschiedlichen Geschlechter nicht gleichermaßen berücksichtigt werden. Das möchte die Ampel jetzt angehen. Aber was umfasst den Gender Data Gap und wie wirkt er sich aus?

Welche Hindernisse gibt es für Frauen in der Industrie? Wie können Unternehmen mehr Frauen für sich begeistern? Eine neue Studie gibt einen Einblick.

In den Topetagen börsennotierter deutscher Unternehmen gibt es nach einem kräftigen Zuwachs so viele Frauen wie nie zu zuvor.

Zwei Frauen in den USA wollen im nächsten Jahr eine Plattform starten, auf der Menschen die Diversität in Unternehmen bewerten können – und damit Unternehmen neue Anreize bieten