Pressespiegel

Das Bundesfamilienministerium zeichnete Ende Januar 14 Unternehmen mit dem Label „Logib-D geprüft“ aus. Damit werden Unternehmen prämiert, die das Thema Entgeltgleichheit im Rahmen des Projekts „Lohngleichheit im Betrieb – Deutschland“ (Logib-D) in den Blick genommen haben.

Während für die Privatwirtschaft eine Frauenquote von 40 Prozent in Spitzengremien intensiv diskutiert wird, zeigt ein Blick in staatliche Unternehmen: Auch hier sind Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen vielfach unterrepräsentiert. Zudem ist kein Trend für eine Verbesserung zu beobachten.

Trotz des zunehmenden Anteils von Frauen in der Medizin sehen sich Ärztinnen benachteiligt. Ein Drittel ist unzufrieden mit der Bezahlung, zwei Drittel klagen über berufliche Hemmnisse. Das ergab die Studie „Ich bin Ärztin“.

Ein hoher Frauenanteil im Aufsichtsrat eines Unternehmens wirkt sich nicht grundsätzlich positiv auf die Performance aus, zeigt eine neue Studie. Doch Unternehmen, die ihren Fokus auf Privatkunden haben oder insgesamt viele Frauen beschäftigen, profitieren deutlich von weiblichen Führungskräften.

Fachkräftesicherung ist auch ein Thema im Mittelstand: Drei von vier Unternehmen haben Probleme, Stellen zu besetzen, so der „Trendreport Fachkräftesicherung 2010/2011“ des RKW Kompetenzzentrums. Ein großes Problem: Kind und Karriere schließen sich nach wie vor weitgehend aus.

Paare, bei denen beide Partner selbstständig sind, verfügen weit häufiger über ein höheres Einkommen und haben im Vergleich zu anderen Doppelkarrierepaaren auch öfter Kinder – letzteres vor allem dann, wenn die Frau selbstständig ist.