Commerzbank AG

Prädikate

Portrait

Die Commerzbank AG ist eine führende deutsche Bank, die umfassende Finanzdienstleistungen für Privat- und Geschäftskundinnen anbietet. Das Unternehmen beschäftigt 24.665 Mitarbeiter*innen, davon sind 49 % Frauen. Unter den 1.894 Führungskräften liegt der Frauenanteil mittlerweile bei 33 %. Für die Besetzung von Führungspositionen mit mehr Frauen ist die Maßnahme der „Kandidat*innenquote“ und die damit verbindliche aktive Ansprache geeigneter Kandidat*innen besonders erfolgsversprechend.

Ein wichtiges Instrument in der Förderung der Vielfalt im Unternehmen und in der Planung konzernweiter Aktivitäten rund um Diversity und Inklusion ist das Global Diversity Council (GDC), welches Zielvorgaben für Diversity-Projekte festlegt. Zur Realisierung der Entscheidungen und Vorgaben in jedem Bereich existieren Regional Diversity Councils (RDC). Die RDCs berichten an den Standorten über beschlossene Maßnahmen und sind gleichzeitig im GDC vertreten, um Statusberichte zu liefern und neue Ideen einzubringen. Diese Struktur stellt sicher, dass Diversity-Maßnahmen an jedem Standort effektiv umgesetzt werden. Positiv sieht die Jury auch das Engagement der 1.500 Beschäftigten in den sieben Netzwerken, die den Austausch zu Diversitätsthemen in der Belegschaft fördern und sich für ein faires und kollegiales Miteinander einsetzen.

Im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist die Commerzbank mit zahlreichen Informations- und Betreuungsangeboten sehr gut aufgestellt. So gibt es Elternzeitregelungen, durch die Eltern im ersten Jahr 10 – 30 % in Teilzeit arbeiten können, um beispielsweise an Abteilungsmeetings teilzunehmen. Damit soll der Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtert werden. Die Commerzbank kooperiert für die Unterstützung von Familien mit dem pme Familienservice. Dadurch wird den Mitarbeitenden neben dem Zugang zu Kinderbetreuungsplätzen, einer bedarfsgerechten Notfall- und Ferienbetreuung auch ein umfangreiches Informationsangebot zur Pflege Angehöriger sowie Unterstützung bei der Suche und Vermittlung von Pflegekräften angeboten.

Die Commerzbank berücksichtigt in ihren Maßnahmen zur Förderung von vorurteils- und diskriminierungsfreien Handeln verschiedene Dimensionen von Diskriminierung. Eine Betriebs-vereinbarung sowie eine Richtlinie über faires und partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz sind hierfür maßgebend. Zur Sensibilisierung trägt auch das Format „TTrans*Inter*, nicht binär - was genau heißt das“ bei, an welchem alle Mitarbeiter*innen teilnehmen können.

Der Commerzbank gelingt es, ganzheitlich Gleichberechtigung im Unternehmen zu fördern. Mit der bereits im Jahr 2007 unterzeichneten Charta der Vielfalt ist die Commerzbank eine Vorreiterin für Inklusion und Diversität. Seitdem wird Chancengleichheit durch zahlreiche Maßnahmen und einer strukturellen Verankerung im Unternehmen kontinuierlich vorangetrieben.

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