BN Automation AG

Prädikate

Portrait

Die BN Automation AG (BNA) ist ein Dienstleistungsunternehmen in den Bereichen Automatisierung, Datenlösungen und Informationstechnik und führend in dieser Branche. Mit einer großen Wertschöpfungstiefe werden Kund*innen passgenaue Lösungen für anspruchsvolle Herausforderungen in den Geschäftsfeldern Wasser, Energie und Industrie geboten. Seit der Gründung 1990 wurden über 3.000 Projekte weltweit erfolgreich umgesetzt.

Das Unternehmen beschäftigt derzeit 163 (2020:1 52; 2017: 117) Mitarbeiter*innen, darunter 12,3 (2020: 13,8) Prozent Frauen. Unter den 21 Führungskräften hat nur eine Frau hat eine Führungsposition inne. Jobsharing wird von zwei Frauen genutzt.

Chancengleichheit ist in die Organisationspolitik und Unternehmensziele integriert und somit strukturell und strategisch verankert. Unter dem Motto »Fit für die Zukunft« startete 2022 ein beachtliches Transformationsprojekt. 22 Mitarbeiter*innen beschäftigen sich mit zentralen Themen zur Entwicklung der BNA mit Fokus auf der langfristigen Erfolgssicherung. In diesem Rahmen wurde unter anderem eine Befragung unter den Mitarbeiter*innen zur Arbeitskultur und ihren diesbezüglichen Wünschen und Vorstellungen durchgeführt.

Im Aktionsfeld Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit zeigt die BNA zielstrebige Bemühungen und setzt ihren Schwerpunkt hier auf die Arbeits- und Organisationskultur. Netzwerkarbeit und Zertifizierungen machen das Engagement nach innen und außen sichtbar. Chancengerechte Onboardingprozesse ermöglichen, neuen Mitarbeiter*innen von Anfang an die Kultur und Werte der BNA zu vermitteln.

Die chancengerechte Personalarbeit ist gut belegt. Hohes Augenmerk legt die BNA auf die Nachwuchsförderung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die BNA pflegt schon seit Jahren eine enge Kooperation mit einem Gymnasium. Die Schüler*innen erhalten die Möglichkeit zur beruflichen Orientierung im Rahmen von Informationstagen (""Tag der Berufe"" oder ""Ein Tag im Unternehmen""). Die BNA beteiligt sich jährlich an der Berufsorientierungsveranstaltung „Study Day“ oder Berufsmessen. Finanziell unterstützt die BNA Wettbewerbe sowie Projekttage/-wochen.

Das Aktionsfeld Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist hervorragend aufgestellt. Das Arbeitsumfeld soll so frei und angenehm wie möglich gestaltet sein. Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Teilzeit und Kita-Zuschüsse erleichtern die Work-Life Balance. Elternzeit von Vätern (auch über einen längeren Zeitraum) wird im Unternehmen unterstützt.

Das Aktionsfeld Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten wird durch vielfältige Begegnungspunkte unterstützt. Einige Aktionen, um Begegnungen in der Organisation zu fördern, sind das kostenfreie Mittagessen, Weihnachtsfeiern, jährliche Teamevents, Familienfeste, Unternehmensausflüge, Teilnahme am Firmenlauf usw. Es wird stets Wert darauf gelegt, dass Gruppen ausgewogen besetzt sind: Jung und Alt, Mann und Frau.

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