Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW

Prädikate

Portrait

Der BLB NRW ist das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen. Er ist Eigentümer der meisten Grundstücke und Gebäude des Landes. Diese bewirtschaftet und vermietet er an Landeseinrichtungen, -ministerien und -behörden, an Hochschulen, die Justiz, die Polizei oder an Finanzämter.

Der BLB NRW beschäftigt 2.781 (2019: 2.228) Mitarbeiter*innen, davon 51 (2019: 48, 2016: 46, 2013: 42) Prozent Frauen. Von den 142 (2019: 120) Führungspositionen sind 52 (2019: 45, 2016: 39) Prozent mit Frauen besetzt. Führung in Teilzeit arbeiten 15 (2019: 10) Frauen und ein (2019: 1) Mann.

Die Verankerung von Chancengleichheit und Vielfalt ist deutlich erkennbar: Es ist erklärtes Ziel des BLB NRW, die Unternehmensvision den gewachsenen Ansprüchen anzupassen. So wurde 2019 das Diversity Management eingeführt, Key Performance Indicators (KPIs) zu Gleichstellungsbelangen in die Unternehmensstrategie bzw. den Businessplan integriert und das Thema Gleichbehandlung im "Leitbild Nachhaltigkeit" verankert.

In der gesamten Organisationskultur ist Chancengleichheit präsent. Die Verankerung in Leitlinien wird mittels dauerhafter Kommunikation nach innen und außen in die Praxis getragen. Der BLB NRW betrachtet dies als Erfolg und ist bestrebt, diesen Weg fortzusetzen.

Der Erfolg des BLB NRW wird von den Beschäftigten geprägt und gestaltet. Entscheidend sind und bleiben die Motivation, die Leistung und das Entwicklungspotenzial der Mitarbeiter*innen. Die Förderung und Entfaltung des gesamten Potenzials jede*r der über 2.78 1 Beschäftigten in aller individuellen Unterschiedlichkeit wird als essenziell angesehen und ist entsprechend in allen Prozessen der Personalarbeit integriert.

Auch das Aktionsfeld Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist sehr gut besetzt: Neben dem Home-Office-Angebot (generell bis zu 60 Prozent der Arbeitszeit und bis zu 100 Prozent während der Pandemie) und der Gleitzeitregelung ohne feste Kernarbeitszeiten bietet der BLB NRW durch den Service von "benefit@work" allen Beschäftigten einen kostenfreien Zugang zu Beratungen, Vorträgen und Online-Zirkeln rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an.

Im BLB NRW steht die Antidiskriminierungsstelle für Fälle von Diskriminierung, Belästigung und Gewalt sowie für Beratungsgespräche zur Verfügung. Entwickelt wurde ein strukturierter, vertrauensvoller und konsequenter Umgang mit Fällen von Diskriminierung, Belästigung und Gewalt. Daneben wurde ein Gender-Wörterbuch geschaffen, ein Thesaurus sinnverwandter Begriffe, mit dem jede*r eingeladen ist, die eigene Sprache bewusst zu reflektieren und sich zugleich mutig auf den Weg zu machen, sich von der einen oder anderen Sprachgewohnheit zu verabschieden. Die Zusammenstellung zeigt Möglichkeiten, das generische Maskulinum zu vermeiden und trotzdem die Vielfalt der Geschlechter abzubilden.

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