Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Dortmund

Prädikate

Portrait

Die Arbeiterwohlfahrt gehört zu den sechs Spitzenverbänden der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland und bietet soziale Dienstleistungen und Programme an, die benachteiligte Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen unterstützen. Hauptbereiche, in denen sich die AWO Dortmund einsetzt, sind Kinder, Jugend und Familie.

Der Verband beschäftigt 931 Mitarbeitende, davon sind 79 % der Stellen weiblich besetzt. Auf Führungs-ebene zeigt sich ein leichter Unterschied hinsichtlich des Gesamtgeschlechterverhältnisses. Von 47 Führungspositionen sind 68 % weiblich, der Anteil ist seit der letzten Bewerbung um 4 % gestiegen.

Zur Gestaltung einer chancengerechten Personalentwicklung hat die AWO Dortmund einen ausführlichen Leitfaden inklusive Maßnahmenkatalog für die Personalgewinnung entwickelt und implementiert. Das Dokument beinhaltet einen Anforderungskatalog mit konkreten Bewertungskriterien. Darin ist außerdem festgelegt, dass Stellenausschreibungen merkmalsneutral formuliert sein müssen. Weiterhin absolvieren alle Mitarbeitenden, die mit Personalarbeit befasst sind, Schulungen zum Thema „Diversitäts-gerechtigkeit“. Um einen möglichst diversen Talentpool zu erreichen, nutzt die AWO Dortmund verschiedene analoge und digitale Medien für die Stellenausschreibungen. Als Grundlage für die Personalbindung und mit dem Ziel, die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen zu verbessern, führt das Unternehmen zusätzlich zu den Jahresgesprächen regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen durch.

Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die AWO Dortmund aktuell ein gutes Basisangebot. Im Vordergrund steht die Teilnahme am lokalen Beratungsprogramm „FamUnDuo“. Die zum Programm gehörenden Workshops und individuellen Beratungen können Mitarbeiter*innen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen in Anspruch nehmen. Eigene Kindertagesstätten oder Betreuungsformen, die nicht nur beraten, sondern aktiv unterstützen sind in Planung.

Im Aktionsfeld „Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreien Verhalten“ fokussiert sich das Unternehmen auf Informations- und Bildungsangebote sowie den Umgang unter den Mitarbeitenden. Dazu gehört die Empfehlung für vielfaltssensible Sprache, verbunden mit einem ausführlichen Leitfaden zu geschlechtergerechter Sprache. Bei dem Bildungsprojekt „Zukunft mit Herz“ handelt es sich um ein Angebot für Mitarbeiter*innen und Mitglieder, in denen die Teilnehmenden lernen, sich Diskriminierung und Ausgrenzung in der Gesellschaft entgegenzustellen.

Die AWO Dortmund orientiert sich durchgängig an den in ihrem Leitbild verankerten Werten Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit, Solidarität und Toleranz. Aus diesen Werten bildet sich das gemeinsame Verständnis von Führung und Zusammenarbeit und eine Vielzahl an Maßnahmen, die zu einer chancengerechten Arbeitskultur führen.

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