Landeshauptstadt Stuttgart

Prädikate

Portrait

Die Landeshauptstadt Stuttgart beschäftigt 15.873 Mitarbeitende, von denen 63 % weiblich sind. Auf Führungsebene sind 53 % der Positionen mit Frauen besetzt. Obwohl dieser Anteil nicht unerheblich ist, spiegelt er noch nicht ganz das Geschlechterverhältnis der gesamten Belegschaft wider.

Im Rahmen der chancengerechten Gestaltung ihrer Personalentwicklung hat die Landeshauptstadt Stuttgart unter anderem mit der Maßnahme "Gemeinsam in die Zukunft" ein innovatives Ausbildungsprogramm implementiert, bei dem Geflüchtete in unterschiedlichen Bereichen ausgebildet werden. Das Programm wurde 2023 zum dritten Mal erfolgreich durchgeführt. Eine weitere vielversprechende Maßnahme in diesem Bereich ist die Schaffung von inklusiven Arbeitsplätzen durch Job Carving, also die Anpassung von Arbeitsaufgaben speziell auf die Fähigkeiten und Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen angepasst, in diesem Fall auf Mitarbeitende mit Behinderungen.

Zum Schutz vor diskriminierendem Verhalten hat die Stadt verschiedene Maßnahmen implementiert. Mit internen Aktionen während der Aktionswochen tritt die Stadt Rassismus entgegen. Zur Prävention werden seit 2023 werden unter dem Titel "Let's Talk about Vielfalt im Amt" Vorträge und Workshops zu Antidiskriminierung angeboten.

Eine Grundsatzerklärung gegen Gewalt am Arbeitsplatz beinhaltet einen Handlungsleitfaden im Umgang mit Übergriffen am Arbeitsplatz. Zudem gibt es eine Arbeitsgruppe bestehend aus Vertreter*innen des Gesamtpersonalrats, Expert*innen für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin sowie Vertretenden des Haupt- und Personalamtes, die sich mit dem Schutz vor Übergriffen und den Folgen daraus beschäftigt. Aus der Arbeit dieser Gruppe ist "MUT" entstanden, ein Unterstützungsteam aus Mitarbeitenden, die für ihre Kolleg*innen eine betriebliche Erstbetreuung nach Bedrohungen oder Übergriffen anbieten.

Die Chancengleichheitsstrategie der Landeshauptstadt Stuttgart zieht sich durch sämtliche Bereiche der Stadtverwaltung. Die Stadt setzt sich nicht nur intern für Chancengleichheit ein. Zahlreiche Aktionen richten sich an die Stuttgarter Bürger*innen richten. Beispiele hierfür sind der Tag der offenen Tür im Rathaus, bei dem die für die Stadt relevanten Diversitätsdimensionen präsentiert werden.

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