GREEN IT das Systemhaus GmbH

Prädikate

Portrait

Die GREEN IT das Systemhaus GmbH ist das erste IT-Systemhaus (gegründet 2013), das Ökonomie und Ökologie miteinander verbindet. Hersteller*innenunabhängig und bundesweit werden Kund*innen in den Bereichen IT, Print, Kommunikation und Dokumentenmanagement unterstützt, ressourcenschonend zu arbeiten und ihren CO2 Ausstoß zu reduzieren.

Im Unternehmen arbeiten 190 Mitarbeiter*innen. Der Frauenanteil liegt bei knapp 24 Prozent. In Führungspositionen sind zehn Männer und vier Frauen tätig – alle in Vollzeit.

Chancengleichheit soll künftig stärker im Unternehmensleitbild verankert werden und durch ein umfassendes Diversity-Management umgesetzt werden.

In den Aktionsfeldern Strukturelle und strategische Verankerung von Chancengleichheit sowie Organisationskultur und gesellschaftspolitisches Bekenntnis zu Chancengleichheit sind gute Ansätze vorhanden. Diversitätsgerechtigkeit wird als Top-down-Thema begriffen. Erste Maßnahmen sind realisiert, zahlreiche weitere in Planung. Ein Sonderurlaubstag pro Jahr für ehrenamtliches Engagement animiert die Mitarbeitenden sich für ihr Umfeld zu engagieren und ist ein Beitrag zu einer solidarischen Gesellschaft über die Unternehmensgrenzen hinaus. Positiv zu erwähnen ist außerdem die angestrebte ISO 30415 Zertifizierung.

Sehr gut ist das Unternehmen im Bereich der chancengerechten Personalarbeit aufgestellt. Zu den vielversprechenden Maßnahmen gehören das Coaching/Karrierecoaching-Programm FindyourFocus@GREEN IT, die Zusammenarbeit mit Umschulungsträger*innen zur Ausbildung auf dem zweiten Bildungsweg sowie die Kooperation mit socialbee zur Integration von Geflüchteten. Ziele sind der Abbau von Sprachbarrieren und die erfolgreiche Ansprache von Bewerberinnen für den IT-Bereich.

Im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet GREEN IT aktuell ein gutes Basisangebot. Weitere Maßnahmen sind in Planung. Das Unternehmen erkennt die Notwendigkeit dieser Maßnahmen, die zur Zufriedenheit und Bindung der Beschäftigten beitragen und helfen, neue Mitarbeitende zu gewinnen. Hieraus ergibt sich die Motivation für weitere Vorhaben, wie z. B. die Schaffung von Kinderbetreuungsangeboten oder die Kontakthalteangebote während familiärer Auszeiten vom Beruf.
Das Aktionsfeld Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten lässt gute Ansätze erkennen, insoweit es die bereits umgesetzten Maßnahmen betrifft. Auch hier gibt es – wie durch alle Aktionsfelder hinweg – weitere konkrete Vorhaben.

Bemerkenswert ist die für 2023 angekündigte Evaluation der Chancengleichheitsaktivitäten, auf deren Grundlage erfolgreiche Maßnahmen weitergeführt und neue Maßnahmen entwickelt werden sollen. Dieses Vorgehen verspricht ein nachhaltiges Personalmanagement und bildet das externe Unternehmensziel so auch intern ab. Das Unternehmen beweist seinen Weitblick und seine Motivation.

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