Bochum Wirtschaftsentwicklung

WirtschaftsEntwicklungGesellschaft Bochum mbH

Prädikate

Portrait

Die Bochum Wirtschaftsentwicklung gehört zu den größten Wirtschaftsentwicklungsgesellschaften in Nordrhein-Westfalen. Sie vernetzt Unternehmen, Startups, Investor*innen und Projektentwickler*innen. Ihr Tätigkeitsfeld umfasst die Beratung, Förderung und Vernetzung von Akteur*innen in Bochum. Dabei setzt sich die BoWe für eine nachhaltige Stadtentwicklung ein.

Die BoWe beschäftigt 236 Mitarbeiter*innen. Mit 46 % ist der Frauenanteil im Unternehmen im Vergleich zum vorigen Stichtag leicht gesunken (2021: 50 %). Demgegenüber ist der Frauenanteil auf Führungsebene erfreulicherweise von 29 % im Jahr 2021 mit 40 % deutlich gestiegen.

In ihrer Personalentwicklung adressiert die BoWe nicht nur die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Im Förderprojekt „Competentia“ gibt es viele verschiedene Angebote und Formate zur Berufsförderung von Frauen in Bochum und Umgebung. Dazu gehören Workshops, Veranstaltungen, Coachings, Sprechstunden, Handlungsleitfäden und Broschüren. Bis November 2023 war das Projekt bei der BoWe angesiedelt. Sie ist weiterhin aktive Kooperationspartnerin.

Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet die BoWe Teilzeit in Elternzeit, Altersteilzeit, Pflegeteilzeit sowie flexible Arbeitszeiten und -orte.

Chancengleichheit ist in der BoWe strukturell und strategisch durch klare Diversitätsrichtlinien verankert, in denen sich das Unternehmen zur Förderung von Vielfalt in einem Umfeld ohne Diskriminierung bekennt. Darüber hinaus legt eine Richtlinie für gendergerechte Sprache den Grundstein für eine diskriminierungsfreie Kommunikation. Die Ernennung einer*eines Gleichstellungsbeauftragen und die Gründung der „Arbeitsgruppe Diversity & Chancengleichheit“ sind vielversprechende Schritte zur Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen.

Zur Schaffung einer wertschätzenden, vorurteilsfreien Arbeitsumgebung und zum aktiven Einsatz gegen Machtmissbrauch, Diskriminierung, Belästigung und Gewalt hat die BoWe vielversprechende Maßnahmen etabliert und führt diese kontinuierlich fort, so zum Beispiel die Einrichtung einer AGG-Beschwerdestelle. 2023 gründete die BoWe gemeinsam mit anderen Bochumer Arbeitgeber*innen das Netzwerk „Besser miteinander“ gegen Diskriminierung. Eine geplante Maßnahme ist die Aufnahme des Themas „diskriminierungsfreie Arbeitskultur“ als Standard in den Onboarding-Prozess.

Die BoWe zeigt ein nicht nachlassendes Engagement für Chancengleichheit und Diversität. Die implementierten Maßnahmen führen zu einem stetigen Anstieg von Chancengerechtigkeit in der Personalstruktur des Unternehmens.

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