Stadt Herne

Prädikate

Portrait

Die Stadt Herne liegt im Zentrum des Ruhrgebietes. Mit rund 160.000 Einwohner*innen zählt sie zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft.

Von den 3.113 (2019: 2.984) Beschäftigen sind 59 (2019: 58) Prozent Frauen. Bei Führungspositionen liegen die Anteile Männer : Frauen bei 143 : 81 (2019: 130 : 67). Der Frauenanteil liegt damit bei 36 (2019: 34) Prozent. Vier (2019: 4) Männer und 21 (2019: 15) Frauen führen in Teilzeit.

Die Stadt Herne hat Chancengleichheit sehr gut strukturell wie strategisch in Planungs- und Steuerungselemente zur Organisationsentwicklung verankert. Es gibt verschiedene Dienstvereinbarungen u. a. zum partnerschaftlichen Verhalten (seit 2020) und zur Gleitzeit (seit 2011). Ein Leitfaden unterstützt bei der Verwendung geschlechtergerechter und -sensibler Sprache. In den Kompetenzprofilen der Führungskräfte sind Diversity-Kompetenzen enthalten und auch in den Schulungsprogrammen für Aus- und Fortzubildende ist Chancengleichheit integriert.

Das gesellschaftspolitische Bekenntnis zu Chancengleichheit ist klar sichtbar. Die Herner Frauenwoche bietet die Möglichkeit, sich mit einem vielfältigen Themenspektrum rund um die Gleichstellung der Geschlechter auseinander zu setzen. Die Kampagne „Herne mit Respekt“ ruft seit 2019 zu einem respektvollen Umgang miteinander auf und richtet sich dabei intern an alle Mitarbeitende sowie nach außen. Hierzu ist auch das Kommunale Reaktionsmanagement (KRM) installiert, welches bei jeglicher Form von Übergriffen (verbal und körperlich) gegenüber den Mitarbeitenden der Stadt Herne die rechtliche Würdigung der Vorfälle vornimmt und ggf. eine strafrechtliche Verfolgung veranlasst.

Die Stadt Herne strebt eine Unternehmenskultur an, die auf Wertschätzung basiert. In einem Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt geprägt ist und die Gleichbehandlung aller Beschäftigten sicherstellt, wird die Motivation der Mitarbeitenden, sich engagiert und kompetent für die Aufgaben und ihre Arbeitgeberin einzusetzen, erhöht. Entsprechend ist Chancengleichheit sehr gut in der Personalarbeit integriert, alle Maßnahmen für unterschiedlichste Zielgruppen sind darauf ausgerichtet. Dem Wissenstransfer zwischen älteren Beschäftigten und Nachwuchskräften kommt eine große Bedeutung zu.

Die Stadt Herne hat eine Vielzahl an Maßnahmen zur Vereinbarkeit von beruflichem Engagement und familiären Aufgaben implementiert: z. B. Beurlaubung und vorübergehende Arbeitszeitreduzierung, Führung in Teilzeit, gleitende Arbeitszeit, Nutzung von Homeoffice, Beratungs- und Unterstützungsangebote. Weitere sind in Planung, z. B. das On- und Re-Boarding für neue oder nach Familienpausen wiederkehrende Mitarbeitende.

Auch im Aktionsfeld „Förderung von wertschätzendem, vorurteilsfreiem Verhalten/Aktivitäten gegen Machtmissbrauch, sexualisierte/geschlechtsbezogene Diskriminierung, Belästigung und Gewalt“ ist die Stadt Herne sehr gut aufgestellt. Bereits 2006 hat sie sich zu den Grundsätzen des Gender Mainstreaming bekannt. Die Dienstvereinbarung "Partnerschaftliches Verhalten bei der Stadt Herne" bildet die formale Grundlage für ein respektvolles Miteinander. Konfliktlots*innen unterstützen die Mitarbeitenden bei der Lösung von Problemen. Im Themenkomplex „Belästigung und Gewalt“ wird sowohl intern wie extern beraten. Der von der Stadt verantwortete Runde Tisch gegen häusliche Gewalt vernetzt unterschiedliche Herner Beratungsinstitutionen sowie Akteur*innen.

Der Blickwinkel der Stadt Herne liegt nicht auf einer problemzentrierten Sicht auf Zielgruppen, sondern auf einem ressourcenorientierten Verständnis von Vielfalt – ein intersektionaler und inklusiver Ansatz, ganz wie ihn das TOTAL E-QUALITY Prädikat fokussiert.

Die Stadt Herne nimmt aufgrund der schwierigen Haushaltssituation am Stärkungspakt II des Landes NRW teil. Unter diesen Bedingungen wünschen wir der Stadt weiterhin viel Erfolg in ihrem Engagement für Chancengleichheit und Vielfalt.

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